外企面试怪题实例

寒辰

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。 9 h# E8 W& W; ]. f ; u! `" T0 Z2 C6 p3 C) b 　　分拣跳棋子 , i9 ^4 i0 s; i0 D0 D5 K0 L 　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 , W% k- U% p$ a: | ' Q; ~9 c% j1 f　　看图说话 6 a* B8 c6 W5 Y6 N3 b + d- G6 g# R- h4 n2 E0 F7 |　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 3 d% Z8 D* F2 r' y 　　分蛋糕 4 F6 C9 q; ^5 f) u# ]* d 　　有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 ) X- j& [* t1 M 　　冒着烈日长跑 , c' ^. F: [9 l' u6 O9 d , Z0 `" r1 h$ n% v( r, ?% `　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 4 p. U/ J7 o' \) f) M( ] 　　雨中打伞 % T! C! ?6 L# \; T( r 5 d! l; E; G% m' p/ m$ M b6 ^ 　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。 ; ] ?9 ~9 l2 R m, `. g) v 1 s ~- y* a& n. W$ i　　谈观后感 " k6 {! a& F; b3 e7 J6 X4 i7 J　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。 求职参考：外企面试怪题实例 ' X* n8 W& x$ s / b! H2 y% Q( d 9 Q; X4 u+ a Z6 x-------------------------------------------------------------------------------- 4 }" H+ I& R5 b. ^ + ]$ J' v1 U0 j　　　　　发布时间：2002-8-5 11:48:44 被阅览数：9984 自动滚屏(右键暂停) ) W/ }& r9 v* k7 F' I$ y 　　外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。 8 W. u9 F+ ~7 j" I3 W % x5 L! [9 i* t) D3 [) ?+ k 4 A" C! I9 T6 J# \. }* h　　分拣跳棋子 * W0 V B! z9 e, G" ^ & _) |5 j9 o/ j$ J* ?2 x/ F ( s/ \! P) f m# L　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 , U8 ]2 L G7 w 5 w6 a$ B& p4 U$ e( }9 n2 P0 L# _　　看图说话 ! y. H J% o( O% b* U- M + U E4 A- V' V% g8 p' l, u E- ? 　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 　　分蛋糕 ; R2 ^, k5 V( W* S6 Q ?1 P 　　有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 " @5 `" J3 ~# t S 　　冒着烈日长跑 - [7 v7 t9 Z3 ~% \! E5 G* L( f 　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 　　雨中打伞 4 K- f5 i* f0 O! e 2 f4 B: m" T# q 5 v6 ^2 `+ d# X5 U' c5 ~/ [　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。 ) w- {! X$ ]: b y5 R; S' i1 ]　　谈观后感 ( B" Q6 Z) y5 U2 ^' C: S 　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎

爱先生

cash

张楠

Evans

有的面试题很怪，但用意很明显，有的则不然。有可取之处。

新信

如“谈观后感”这样的题很可取

Alec

如今的招聘工作对应聘者已经没什么压力了

环保虫子

其实也没什么，只是各个企业侧重点不一样而已

随风劲动

爱你十分泪七分

这几个步骤很是不错，可是文章不要这么安排了，两便没有什么意义