员工工作中突发重大疾病

digua840527

我公司有位员工在上班期间出现初步怀疑高血压脑出血，公司派员工打车送往医院，到医院员工一出现呼吸衰竭、脑液循环受阻，昏迷无意识以及生命体征不稳定送往icu监护。到现在为止还不满24小时的情况算不算工伤应该如何处理。 希望各位大大速速给个准确的答案小弟在这跪谢。

liujin8036

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
' g% m1 n3 p/ S1 B: @/ w, h　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5 P. T! Q  U, g$ y* J& y6 @( H　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
! z6 P8 D3 a6 f! |　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6 i7 e0 K; q! H- m　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
* v% E# o; K' [4 D　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
0 [9 x; A- Q! h+ x; L& f3 D/ O4 v    如果能抢救过来，或者坚持过48小时，按《条例》的规定就不符合工伤认定吧，这是个人理解，请高手指点。
    祝愿这位员工平安无事。
) _$ F" _0 q% Z9 W% c) U6 U. |

豆豆0903

去社保中心申请工伤，那医院鉴定

界上

看看是不是职业病，如果不是职业引起的，高血压引起的其他疾病肯定就不算是工伤了。
' a* x3 t# h4 z9 a! O不过，有医疗保险的话，问题也不大！

digua840527

那用该怎么赔偿呢？

丁三

　根据《工伤保险条例》第十五条“　职工有下列情形之一的，视同工伤：
. `' }7 E" [( F; v" l（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”的规定，如该员工在48小时后仍生存的，不能视同为工伤。超过48小时后死亡或致残完成丧失劳动能力的，根据《社会保险法》第十七条“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付” 的规定，相关费用由社保基金支付。