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楼主: shoesing
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辞退员工怎么开口??

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发表于 2011-7-28 20:24:27 |只看该作者
其实这个工作不是HR干的,应是工会干的。
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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发表于 2011-7-28 21:44:10 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 qangel 的帖子5 s" ?" S  S  U

* R6 O$ n3 f9 n' G6 n8 }% d  He ...;脸皮厚好办事
+ \+ {' }6 D0 w( l   
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发表于 2011-7-28 21:44:47 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 威哥1号 的帖子
  I  g7 @% X0 G) h. V& @+ ]4 L) Y0 B: T; J2 J9 p; M) W8 I
4 z8 o% E6 b$ j  ]( @' ^5 S4 g# F
    这个,,,好吧,,不过我还是希望不要碰到~~总感觉让别个丢了饭碗。。。
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发表于 2011-7-28 21:45:21 |只看该作者 |楼主
回复 11楼 cowboykiki 的帖子
/ c* {' }  M: ^2 l% b# G+ S, N( ~
) P* Y" U  v8 Q' c- ~, u+ j' @不过貌似现在很少听到这个词了,,大公司才有吧~~
3 y) F$ o/ W: J) ~2 i; U$ G   
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发表于 2011-7-29 07:37:24 |只看该作者
人力资源部虽也是劳动者,但关键时刻应该代表资方
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发表于 2011-7-29 14:58:02 |只看该作者
回复 13楼 shoesing 的帖子$ |  g+ L& n/ c  X/ A

# M; F( O0 s, E6 h/ |- e是不符合公司的岗位要求的嘛,放这里也没用,可以好言好语的说,也可以腰板硬一点的,具体看对方是个什么样的人!- H  p$ `% ]- E0 d- a
   
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发表于 2011-7-29 17:17:01 |只看该作者
这个问题好像没有标准、唯一的答案哟?
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
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发表于 2011-7-30 09:29:39 |只看该作者
我原来没有辞退过别人的时候经常很害怕万一有一天遇到这种情况,但是当有一天别部门经理跟我说让我去辞退一个员工时,我当时也不那么就结了,总是要遇到的,当时就把原因直接说清楚了,那个员工估计自己也知道会是这样的结果所以也就离职了,我们当时还没有补偿金
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发表于 2011-7-30 10:50:29 |只看该作者
总感觉这个话题是很纠结的。
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