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楼主: shoesing
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[求助] 招不到人!!!怎么办~

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发表于 2011-7-29 15:39:10 |只看该作者
我们现在也同感啊!呼呼
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发表于 2011-7-29 17:15:16 |只看该作者
这已是珠三角各企业的通病............
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
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发表于 2011-7-29 18:18:23 |只看该作者
我们也是不好招。愁啊
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发表于 2011-7-30 09:32:39 |只看该作者
这跟公司岗位工作职责有一定的关系,就拿我亲身经历的一件事情来说吧,我所在的公司负责BD业务的经理居然被写成是会员管理经理。当时要招聘这个岗位就是找不到合适的人,所以我觉得有可能我们人力资源部没有充分和部门领导人沟通好
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发表于 2011-7-30 10:53:15 |只看该作者
拥有广泛的人脉应该是最好的了。
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发表于 2011-7-30 11:09:04 |只看该作者
软件工程师应该不难招吧,大的、需要花钱的招聘网站肯定有合适的简历,要不让猎头帮你物色。该花的钱还是要花的。
浅浅笑,轻轻唱,做个温暖的女子。
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发表于 2011-7-30 11:31:52 |只看该作者
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发表于 2011-7-30 11:39:13 |只看该作者
同感,同感~~~
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发表于 2011-7-30 11:44:46 |只看该作者
回复 9楼 miki_xiong 的帖子

同病相怜,放低筛选简历的要求吧,约来的人还是不适合,更郁闷的是,好不容易来了个应聘者,一面试才知道是典型的在职钓鱼型,只看薪资,达到要求就跳,否则也无所谓,这种心态真的很纠结
   
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发表于 2011-7-30 11:50:30 |只看该作者
回复 15楼 imyonly 的帖子

原来与我们的处境一模一样,我现在也是招软件方面的人才,都注明经验5年以上了,应届生还是是一大把,搜简历吧,简历库里面的简历太少,很难得看到合适的,好不容易下了几份合适的简历,通常是打5个,答应过来面试的最多1个。更纳闷的是,难道整个市场的薪资都涨了?为什么找工作的人薪资都要求那么高?
   
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