招不到人！！！怎么办~

imyonly

回复 18楼 shoesing 的帖子


    招不到合适的人，肯定也是自身找了好多原因。我们对于没有来面试的人员，还采取过电话和网络回访，询问不过来的原因，跟人说清楚只是为了完善自己的工作，别人说的话嘛，可信度稍微高了一些。
   另外，全指望免费的渠道还是有点悬的，毕竟如果要人毕竟急的话，免费的渠道一般效果更差，难以满足用人部门要求。

田小虎

浪漫岁月

看的心酸的 各位都这么苦啊。。。

sherryyfy

看来大家都一样啊！这事最头疼了，也不知道这个人才市场是怎么的了 ？

残梦断忆

按市场情况，肯定人才市场招不到人的。好的人才都不去人才市场，去人才市场的很多应届生，企业又看不上

qangel

走出去招
挖角，一条线是不行的

老人与海~

我也是负责招聘的。
举个PHP的例子说：
福州市场的PHP的确不多，主动投递的简历是好几个月都没有一份，就算有也是不靠谱的。
因此：我建议采取主动搜索简历的方式，他们简历不一定要近期跟新的，特殊岗位特殊处理，我一般都搜索到上一个年度跟新的简历了，这就是挖人。只要他是这方面的人才，都可以联系，就算一时之间人家没换工作的意向，也可以作为自己人力的储备。

个人见解。

风中火烛

...悲剧

疲倦的忧伤

分析自身企业的优点和不足，在招聘的时候尽量扬长避短。更重要的是，在加强招聘力度的时候，要加强留人的力度，否则，再折腾，都是白忙~

bbz333

打电话 都不来.....来了的，都不做......做了的，都不长....大家是不是都是这样的问题呢？？？