招聘的责任问题。

cocodqm

招人是HR的事，但用人是业务部门的事，留人则是整个企业的事。。。。。

zhuiqiu

现在的招聘形势越来越严峻了，很少公司的招聘不是滞后，HR只能尽力去做好分内的工作，但是改变不了大的形势。我觉得你现在的问题除了招不上人着急外，还有用人部门也就是生产主管对你工作的否定。平时多收集整理招聘、离职、人员使用过程中的各方面数据，像六楼样的把必要的数据和结果拿给领导，同时如果不采纳什么样的后果也可以稍微谈下（“逼宫”）；另一方便可以把这些数据展示给生产主管（还包括简历投递量、搜索量、刷新率、要约量、面试量等）让他看到你的工作，也可以适当的请教与他让其参与到招聘中，一可以认识到招聘不是很简单，二招聘不好他也有责任。
不知道对你有没有什么帮助，也希望大家一起探讨。

leacy

你要管理你的部门经理们，去改变他们的观念，让他们承担起招聘的责任，你更多的是帮忙协调。如果他们食古不化，顽劣不堪，我建议你换个环境。

92leehom

公司的工资待遇有时候仅仅是员工选择留下的一个依据，更多的还有整个企业的企业文化 工作环境 和 软件设施 。如果相比较于整个地区 工资待遇偏低 应该着手把食宿这一块解决。

最爱天齐

招人是HR的事，留不住人也是HR的事，工资还是HR的事；
  部门都没有责任了。都是我们HR的问题。
    HR都是超人。。。。。

太有同感了，感觉只要与人有关的事情都HR的问题，但什么事情跟人没有关系呢？