招聘广告面面观

老小

1 f' H. ^+ h! p& q/ Q 2 u( S& ]% {. }! r3 P , Y. e N/ ?& E6 N! }“大手笔”：公司可能实力雄厚，雇员待遇不错。 　　 # N8 F+ l+ r1 W0 \“不起眼”：这是一家新公司，广告预算低，此时最易捷足先登。 　　 “无公司介绍”：该公司希望得到大量应聘者的材料。 - [4 v, I$ |; \0 Q- l. F“过期的职位”：有少数中介公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异，求职者宜选择其中信誉可靠的信息。网上招聘亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告发布日期及网页更新。 　　 “头衔增值”：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，如业务经理往往就是一般的业务员。 　　 3 a" }8 u. K+ v7 [$ n& T" R“急聘”：某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。 　　 8 u2 Q7 T6 m: i; j3 X4 V% m! U“降格以求”：以往某职位一般需求大专学历，惟广告列明中学程度及经验便可。其实除非申请人拥有丰富经验或表现突出，否则难获录取。 　　 “长请长有”：一些公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，可能是待遇太差留不住人。 ) R+ \! l+ ^! X4 s5 O