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楼主: 李丹-超越

[招聘录用] 从一位面试者的脸上可以读出哪些内容?

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gmtdlgz0118

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解元

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11楼

发表于 2011-7-29 16:57:47 |只看该作者

写得不错，有同感。看面相不一定要学心理学，这需要阅历、经验、用心。

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whg2tuotuo

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12楼

发表于 2011-7-29 17:15:27 |只看该作者

观点不错，言之无物！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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peony_lyy

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13楼

发表于 2011-7-29 21:03:02 |只看该作者

谢谢。好好学习一下。

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许你一世安暖

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14楼

发表于 2011-7-30 14:11:43 |只看该作者

在一切的鸭梨面前，所有的技巧什么都显的不那么重要了，尤其是雇主优势不明显而需求又高的情况下。

和女人相处，要义就是：若她涉世未深，就带她看尽人间繁华；若她心已沧桑，就带她坐旋转木马。和男人相处，要义是：若他情窦初开，你就宽衣...

...

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李丹-超越

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解元

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15楼

发表于 2011-8-1 13:04:19 |只看该作者 |楼主

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呵呵，这是个努力的方向

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李丹-超越

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解元

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16楼

发表于 2011-8-1 13:06:17 |只看该作者 |楼主

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呵呵，这是个努力的方向

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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李丹-超越

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解元

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17楼

发表于 2011-8-1 13:07:49 |只看该作者 |楼主

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呵呵，这是个努力的方向

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xenyacfei

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18楼

发表于 2011-8-1 14:01:43 |只看该作者

有在研究微表情心理学，在努力结合着用，很有意思
推荐看lie to me，至少要看3遍才能运营得比较好

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SineChen

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19楼

发表于 2011-8-2 00:08:58 |只看该作者

努力学会如何看一个人。。。。

要努力，

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menydorhing

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20楼

发表于 2011-8-22 16:31:23 |只看该作者

这是个理想化的境界，但是我不是十分认同，为什么我们在面试的时候会有重点考察的地方，而且常常借助一些客观的或者容易量化的标准来对应试者进行判断呢？因为我们不能太主观，再说如果楼主在面试中从应试者脸上读到的信息是错误的呢?这就麻烦大了，不是吗？

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