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[案例讨论] 去分公司培训什么

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maomaomyth    

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发表于 2011-7-30 11:54:05 |只看该作者 |倒序浏览
HR每年会去分公司视察，分公司主要以销售及售后为主。7 t, `* O, R0 M4 h) a/ e  Q
视察的主要工作有：+ Z0 V9 @) l8 w3 k% z* F
1、视察分公司HR的工作；: A9 r" O1 l& a+ i4 [( |
2、给分公司员工培训，主要为制度培训；+ {+ |, ]( O* L1 g% f% Z' Z
今年想带些新的花样去。。。/ w, A2 N: P6 j0 d$ `, X3 S0 t: K- Z" ?

, i' D, T) _7 n5 f( Y& w5 l2 l在此求助，欢迎大家提出宝贵意见！& R) [* q8 c. H: J3 D" V: q
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-7-30 13:05:00 |只看该作者
开个茶话会
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红尘HR笑    

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发表于 2011-7-30 13:24:51 |只看该作者
讲点人生哲理，呵呵，比如说讨论下企业文化，世界观，人生观，价值观，如果楼主懂得国学，给大家讲点国学方面的也还不错啊，呵呵
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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maomaomyth    

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地板
发表于 2011-7-30 14:02:11 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 红尘HR笑 的帖子5 @6 q4 D8 N0 L) W9 S
哈哈！谢谢斑竹！讲讲企业文化不错！让分公司更加了解企业，了解公司的文化！7 q8 a; _, x) W+ z8 J; A
/ J$ V! N1 U: l. N
   
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cy4567 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2011-7-30 14:41:38 |只看该作者
企业文化也没什么新奇的，如果只是针对分公司的HR，可以带大家出去拓展或者旅游一番
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maomaomyth    

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6楼
发表于 2011-7-30 22:24:50 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 cy4567 的帖子
6 C# Z' w& i# D2 ~) ?  n6 Z, e- u) y$ {4 ?5 H1 g
分公司成立3年多，人不是很多，以销售、服务为主，想做服务技巧的培训，但不知道怎么抢…
& F+ R0 ]# I! B( x3 D. f- ~8 k- y  R+ A. \4 }6 F: m0 f
   
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cy4567 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-7-31 13:28:50 |只看该作者
人不多，就带大家出去玩一下，吃饭、唱K，或者去近一点的地方玩一下，一方面大家放松了心情，另一方面提高了凝聚力
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-7-31 20:45:38 |只看该作者
缺啥才培训啥。2 f& u4 L1 |* B" m7 ~
先了解一下各分公司HR的发展的程度，或者是大家在实际公司中缺失的内容。2 ]. V: y3 k+ y5 ]- V
如果大家对请进来的培训觉得麻木了，也可以安排大家走出去，相互换岗试的体验培训未尝不是一种转变。
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pangpi 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-22 15:45:19 |只看该作者
建议楼主可以尝试开展体验式培训。
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