去分公司培训什么

maomaomyth

HR每年会去分公司视察，分公司主要以销售及售后为主。
. ~! S9 t2 u+ O. Y5 O* m* a视察的主要工作有：
1、视察分公司HR的工作；
2、给分公司员工培训，主要为制度培训；
) C' ~- ^$ y" |" \' S8 o6 W今年想带些新的花样去。。。
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" _8 ]& h# e' k# n& O- g+ \  ?  x在此求助，欢迎大家提出宝贵意见！
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糖糖2003

开个茶话会

红尘HR笑

讲点人生哲理，呵呵，比如说讨论下企业文化，世界观，人生观，价值观，如果楼主懂得国学，给大家讲点国学方面的也还不错啊，呵呵

maomaomyth

回复 3楼 红尘HR笑 的帖子
! K& o5 C5 R" r- Y; v% o, p哈哈！谢谢斑竹！讲讲企业文化不错！让分公司更加了解企业，了解公司的文化！
! K& q1 C9 t/ x! e% z6 x/ s1 y: {& B
   

cy4567

企业文化也没什么新奇的，如果只是针对分公司的HR，可以带大家出去拓展或者旅游一番

maomaomyth

回复 5楼 cy4567 的帖子

分公司成立3年多，人不是很多，以销售、服务为主，想做服务技巧的培训，但不知道怎么抢…
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" u) z+ g% @9 j3 M; C* N, _   

cy4567

人不多，就带大家出去玩一下，吃饭、唱K，或者去近一点的地方玩一下，一方面大家放松了心情，另一方面提高了凝聚力

yinger_72

缺啥才培训啥。
先了解一下各分公司HR的发展的程度，或者是大家在实际公司中缺失的内容。
- R: C, B5 }" F8 F! |* U+ F  v如果大家对请进来的培训觉得麻木了，也可以安排大家走出去，相互换岗试的体验培训未尝不是一种转变。

pangpi

建议楼主可以尝试开展体验式培训。