去分公司培训什么

maomaomyth

HR每年会去分公司视察，分公司主要以销售及售后为主。
- ?/ h1 k7 b/ m9 j视察的主要工作有：
- o' s2 t" i* Q1 g* b, ?1、视察分公司HR的工作；
" v; T( I: P- ]* u3 ~' O2、给分公司员工培训，主要为制度培训；
8 {0 Q- e( C- @7 M0 F5 w  n今年想带些新的花样去。。。

+ z" B! ]! i4 L在此求助，欢迎大家提出宝贵意见！

糖糖2003

开个茶话会

红尘HR笑

讲点人生哲理，呵呵，比如说讨论下企业文化，世界观，人生观，价值观，如果楼主懂得国学，给大家讲点国学方面的也还不错啊，呵呵

maomaomyth

回复 3楼 红尘HR笑 的帖子
+ L# A5 F( g8 L哈哈！谢谢斑竹！讲讲企业文化不错！让分公司更加了解企业，了解公司的文化！
/ I% B4 Q/ K- V- s' T/ C6 n8 s; j: [
   

cy4567

企业文化也没什么新奇的，如果只是针对分公司的HR，可以带大家出去拓展或者旅游一番

maomaomyth

回复 5楼 cy4567 的帖子

' W$ o6 Z7 |! r分公司成立3年多，人不是很多，以销售、服务为主，想做服务技巧的培训，但不知道怎么抢…
% K1 Z& S( R3 o/ [- a( Z2 o, {7 s
   

cy4567

人不多，就带大家出去玩一下，吃饭、唱K，或者去近一点的地方玩一下，一方面大家放松了心情，另一方面提高了凝聚力

yinger_72

缺啥才培训啥。
4 @2 m. L- p3 D) H" K( L' H7 j先了解一下各分公司HR的发展的程度，或者是大家在实际公司中缺失的内容。
如果大家对请进来的培训觉得麻木了，也可以安排大家走出去，相互换岗试的体验培训未尝不是一种转变。

pangpi

建议楼主可以尝试开展体验式培训。