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楼主: simonadm
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[讨论] 年初那点事？内“忧”外“患”？请加200人QQ群184024983

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simonadm    

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101楼
发表于 2011-11-8 22:35:10 |只看该作者 |楼主
已有先行者开始与老板叫板了。。。将持续关注。。。
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simonadm    

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发表于 2011-11-9 12:56:18 |只看该作者 |楼主
HR年终那点事，请加入群聊。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cpwxyw    

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103楼
发表于 2011-11-11 13:53:54 |只看该作者
新人，迷茫期
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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regina.chen    

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104楼
发表于 2011-11-11 17:04:17 |只看该作者
还有很多东西需要学习啊' g- X# ?+ q9 q5 G0 ]
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simonadm    

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发表于 2011-11-14 19:51:35 |只看该作者 |楼主
欢迎5年以上HR专职经验者加入论道!
# {. z. ?% L. G* i/ w. ^& M! M$ h1 E* I
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simonadm    

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106楼
发表于 2011-12-3 12:26:01 |只看该作者 |楼主

绩效专业行为标准20101220

本帖最后由 simonadm 于 2011-12-3 12:26 编辑
  K4 g3 \- V% f9 k: o0 V
! V9 X2 H/ `, m7 Y: K- \4 W绩效专业行为标准20101220. I' j8 e4 m, l# r6 c9 W

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simonadm    

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107楼
发表于 2011-12-12 14:14:37 |只看该作者 |楼主
案例：张辉今年42岁，担任生产部副经理这一职位已经7年。前几天，他向公司的员工援助中心提出援助请求，反映最近和新任的生产部李经理关系很紧张，经常因为管理的职责范围与李经理产生分歧并引发冲突，自己觉得无所适从。同时，张辉觉得自己年纪偏大，在公司内部的晋升机会越来越少，已不太适应公司近年来推行的各种考核模式。鉴于目前承担的工作挑战较大、难度较高，有很多不可控的因素影响到业绩，可能无法完成任务，张辉多次产生辞职的想法，因此希望获得员工援助中心的帮助。
% m0 I3 M$ B+ D: I/ p（1）张辉处于职业生涯的哪个阶段，该阶段的员工面临的主要问题是什么？
) k0 s! b4 R8 @# i8 c. b8 K（2）对企业管理层而言，怎样从任务和角色需求角度为张辉制定压力管理策略？4 ~1 R8 s: P5 q) Y4 I9 U1 [0 L
/ v$ L% R5 z) Q  V! v
  ?& o; J" y- [( ~
这个是关于职业生涯管理的题，请交流下你的看法！
7 b/ G, f& x2 g/ c) \- D8 ^5 l
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