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楼主: hr163mail

[讨论] 员工拒绝加班，公司能辞退吗？

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yolanda_lu

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虾米~菜苔~

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11楼

发表于 2011-8-1 16:06:22 |只看该作者

原则上不行，但是有办法让它行。

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氢天

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12楼

发表于 2011-8-1 16:38:11 |只看该作者

对员工不加班约定可以辞退的条款本身无效，对于员工不愿意加班请以诚信的态度与他们沟通。

新浪博客地址：http://blog.sina.com.cn/caijl0415 欢迎大家踩踩。

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hr163mail

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贡士

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13楼

发表于 2011-8-1 17:48:33 |只看该作者 |楼主

用人单位应当保证劳动者的休息权。根据劳动法的规定，用人单位安排加班需履行下列程序：1、确属用人单位却 ...
7 s4 b5 G7 K+ G6 ~8 E, l31号发表于 2011-8-1 14:32

除了每月不得超过36小时这条外，其他的都符合要求。
如果公司一个月要求员工加班的时间累计可达到50小时。当然不符合法律条件，但我想如果一个公司的生产真的遇到特殊情况需要赶工期的话，加50小时也是很常见的。

退一步，我不要求那么高，我要求员工能加班达到36小时，在这个范围内，如果员工拒绝加班，那公司的加班要求算不算过分呢？

点评

31号怎么说除了36小时外都合法呢？没有征求劳动者和工会意见就是违法发表于 2011-8-2 09:15 回复

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cowboykiki

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14楼

发表于 2011-8-1 21:31:28 |只看该作者

怎么总把违法当合法啊，呵呵~~~看下《劳动法》里要求劳动者加班的前提吧。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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hr163mail

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15楼

发表于 2011-8-1 22:11:22 |只看该作者 |楼主

怎么总把违法当合法啊，呵呵~~~看下《劳动法》里要求劳动者加班的前提吧。 ...
, r, a. T: p3 A$ N9 e' o) acowboykiki 发表于 2011-8-1 21:31

我给1.5倍加班费，每月不超36小时，公司生产急需交货，不知道到底是哪点不符合劳动法了？

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lixiaoxv

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16楼

发表于 2011-8-2 11:03:50 |只看该作者

不能强迫

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wh343766761

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会元

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17楼

发表于 2011-8-2 12:43:00 |只看该作者

占个位置学习

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3dmax

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18楼

发表于 2011-8-3 15:12:50 |只看该作者

不能强迫劳动。你不来加班就处罚你，不合理

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nunubobo

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19楼

发表于 2011-8-3 15:41:16 |只看该作者

你把平时的加班时间累积到星期六一整天，先向员工说明一下情况，因为什么特殊情况所以公司希望员工能够加班，然后告诉她们如果能在星期五之前把工作做完，星期六就不用加班，如果不行，大家就安排好时间星期六统一全部加班，不来就算违反公司制度，不服从领导安排，公司交不出货，对公司的经济造成重大损失者开除，定个次数，要求加班满3次不服从者，开除！公司怕流失员工，员工也怕丢失工作的，

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