员工拒绝加班，公司能辞退吗？

水止境明

你把平时的加班时间累积到星期六一整天，先向员工说明一下情况，因为什么特殊情况所以公司希望员工能够加班 ...
nunubobo 发表于 2011-8-3 15:41

, |0 R. A& t+ G& e
! q% @7 n" P# r9 c  v, t0 @8 x很多时候忙起来的时候光周六加班也解决不了问题。
我们一般除了加班工资外，另外给予加班补贴。另外和工人说清楚订单等实际状况，再通过班组长主管等做工作，相对阻力会小点。
一线工人关心的还是薪水问题。

hr163mail

现在有种不祥的预感，车间工人之间抱团了。宁可放弃努力工作，与其他人拉开差距从而挣更多奖金的机会，也要维持现状以要挟公司。

有人认为，能多挣钱自然就会好好干了。可我认为，这只看到了一面。
0 C4 s- ]) n; b" Q现在，我听说的，有这么几种。
一种是家里不缺钱，但被家里要求，不能闲晃的，所以出来随便找个差不多的活干。不求挣钱，只求轻松。
& {1 M6 S2 s8 z0 d4 ]一种是，家里暂时还养的起，就在家里啃老。
4 [3 h8 g5 w( {0 D- v' O8 g: M; E+ s一种是，家里因为拆迁改造，一下子好几套房子，靠房租，日常用钱基本解决了。所以，不出来工作了。

, v: v# X- g+ d' x5 W针对我遇到的情况，也许（我只能说也许，因为证据不充分）。因为我曾经有一次，因为什么事啊，说实话，具体的我现在也忘记了，可能是名额有限，只能工人之间自己选出几个。但当时有个工人说了类似这样的话： 不选。她们宁可不要，也不愿意在一个公平的方案下分出三六九等。

针对这次遇到的情况，我强推绩效考核，肯定没问题，因为方案很合理公平。但对于通过绩效解决员工努力积极性，解决自愿加班的问题，我没有信心。因为如果这几个工人真抱团了，那什么合理的东西在他们面前都将没有意义。

他们甚至可以在现有情况下， 不提升效率，不改变工作态度，去要求公司涨工资。要知道，公司在三个月前，刚涨了一次工资，而给他们调整的幅度与比例是最大的。我敢说，他们拿到手的钱，在同业不算多的，但以他们的工作表现，他们拿的绝对可以在同业内算高工资了。
, _' m# A; D$ F" V" Q
    不得不感慨，公司小了这方面会是天生的隐患。推行任何一个制度做任何一个决定都处处受限，需要顾虑的太多。
  i8 Z" M9 {9 [- M- t     如果工人很多，员工很多，在管理时，首先，合理的制度，几乎不会引起员工集体的抵制，那么在推行的时候，就会顺利的多。即使遇到一两个刺头，如果严重干扰公司管理，公司可以辞退。对公司正常运营也不会有什么影响。可如果公司规模很小，许多岗位就是一个人，离开了短时间内很难找到替代的，那遇到刺头可就麻烦了。处理重了，怕影响公司正常运营，处理轻了，没有效果，反而让其他人觉得，看来给公司找麻烦公司也不敢怎么样。以后遇到事更难推行。
9 R0 V9 ^" A: b      

hr163mail

而且，人少了，时间长了，同部门的人很容易抱团。这时候，更难管理。一个，能带动好几个。你处罚谁？

绮真

平均一天接近2小时。原则上每月不超过40小时可以安排，但是不能强制，需要员工自愿。

人资专员

公司应该有相关的规定，比如说：服从领导的安排；按时完成领导交代的其他任务。但说实话，很多时候，与领导有了矛盾，即使在法律上站住脚，还有你发展的空间和机会吗？

jerico

这个不可以的，就算你们公司制度有相关规定，且制度经过法定程序了一样没有效力，因为你的制度与法相违背

liuxingyie

像这样就辞退掉，公司肯定会存在一定的风险...