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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，恳请参与！
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[讨论] 员工关系每日一问，恳请参与！

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HR3000强

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楼主
发表于 2011-8-1 10:45:24 |只看该作者 |倒序浏览
即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何规避？
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豆豆0903    

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沙发
发表于 2011-8-1 11:39:21 |只看该作者
劳动合同中，还有员工守则中要体现调岗调薪的条款，有些字要细抠的
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searcher555    

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板凳
发表于 2011-8-1 13:39:53 |只看该作者
企业要有相应的流程和规章制度支持，对应 劳动者“不胜任工作”，可以调岗调薪操作：）
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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31号    

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法律小超人

地板
发表于 2011-8-1 14:26:59 |只看该作者
调岗调薪要合理，不能以调岗为名行辞退之实。比如岗位要和原来的岗位相关，要求低。
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cowboykiki    

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5楼
发表于 2011-8-1 21:36:45 |只看该作者
肯定是不能胜任的认定缺乏法律或事实依据啊。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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风中的铃铛    

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发表于 2011-8-1 21:52:00 |只看该作者
不能胜任工作分试用期和转正，如果试用期是可以解除劳动合同的，如果转正后那不胜任是需要培训的，如果培训后还是不能胜任工作，那可以协商调岗调薪，如果劳动者不同意那只有解除劳动合同，而不能强迫调岗调薪，否则单方调岗调薪的变更劳动合同无效。解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者，而且是需要支付相应经济补偿金的，但不按合法流程解除劳动合同还要额外支付赔偿金的
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