职场中四号人的成长十要点

HR圣童

一、尝试平凡的、重复的、乏味的工作，这不代表你是平凡的，有挑战性的工作和平凡的工作都一样重要，请多专注于在当下的事情中；
二、不要总与他人比较，那是产生自卑与嫉妒的温床，更不要总关注“别人有，我怎么没有”；
1 }! J  c. ?4 h, ^7 ^三、不要总是把话题引向自己，“我如何如何”、“我觉得……”，“我喜欢”，多关注别人和客观事实；
四、不要过分关注“意义”和“愿景”，很多人只需要明确的细节和流程指导，而不是你认为有深度的愿景感召；
( V3 w- }6 |- F3 b. f五、不要总是和尝试挖掘员工和同事的深度痛苦，有很多人并不喜欢走得太深，请尊重不同人的不同个性，注意界限，工作仅仅是为了达成目标，而不是个人化的深度交流；
, o$ t/ g- L2 s6 ~, f) J2 G六、心灵成长是很好的，但总是提心灵成长，就不断暗示自己“不完善”，请尊重当下的阶段，尊重别人可能并不那么关注心灵，不是别人太肤浅，是你太深了；
七、金钱、名誉也是有意义的事情，不要总是空想那些有意义的事情，而错过当下那些真正有意义的事情，也许当下的事情很平常，比不上你的幻想，可是这才是真实的；
( f& `+ v5 R5 V, m3 [- C6 ?' x八、不要总觉得自己不够好，不如别人，每天至少说30次自我肯定的话，“我做到了”、“我做得很好”！
九、你总是容易关注别人否定你的内容，并且深信不疑，对别人的肯定却不在意，这个过滤器带来的是更深的自卑，当接到来自他人和你自己的负面评价的时候，请问问自己：“真的吗？”
十、如果你无法把你的理想或有深度的愿景写下来，别人是不可能理解的，不要指望别人会像你一样花大量时间去“悟”，需要细化和分解成可操作的目标，也许分解出来有点变味，但是不分解出来，你将只能空想。
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（原创博文，转载请注明：九型人格导师-裴宇晶）