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关于工伤

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-2 14:05:28 |只看该作者 |倒序浏览

大家好：我司是物流企业，经常会发生大大小小的工伤。现在怀疑有员工有门路，一直能开到病假条，一直休工伤假。而工伤最长能休一年，企业要怎样来监控这种泡病假泡工伤假的情况呢？求解。

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小晴923

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书生

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2011-8-2 14:49:02 |只看该作者

求解

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aprilan

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书童

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该用户从未签到

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板凳

发表于 2011-8-2 14:52:52 |只看该作者

到医院调查！如果有关系，状告医生！然后严惩泡病假的人！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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地板

发表于 2011-8-2 14:57:05 |只看该作者

看病历单是否经常出现某位医生的名字，可向院方了解情况！！同时可以向当地卫生局投诉！！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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HR剑客

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[LV.9]以坛为家II

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5楼

发表于 2011-8-2 15:27:38 |只看该作者

要求请病假者须同时提供病历本、医师证明、缴费发票，还可以向医院医政科查询。

專業是受人尊重的起點。

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聆听的骆驼

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解元

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6楼

发表于 2011-8-2 15:28:21 |只看该作者

进来学习的~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fldr

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举人

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7楼

发表于 2011-8-2 17:09:14 |只看该作者

完善公司内休假制度，将“泡假”的情况明确纳入奖惩制度中进行处罚。必要时联系医生调查情况，处罚便是！

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ycdbkun

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进士出身

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8楼

发表于 2011-8-6 15:02:16 |只看该作者

如果是需要伤残鉴定的且伤情已经稳定，符合鉴定条件的，书面通知其去鉴定，否则，拒不接受劳动能力鉴定的，不能享受工伤保险待遇；如不需用鉴定，用人单位应该从工伤发生起陪同伤者一起到医院救治，一般越大的医院因为医疗水平高，就诊人数多等原因，不可能小病大治，收取过高的费用，不允许员工自行到医院就诊，这样停工留薪期可以得到有效控制，其实还是管理要加强。

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