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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效工作1年推行成功，我提交了辞职报告 ...
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楼主: 萧然1983
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[讨论] 绩效工作1年推行成功，我提交了辞职报告

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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

21楼
发表于 2011-8-12 14:32:44 |只看该作者 |楼主
回复 17楼 爱与自由 的帖子
; R  H; Q6 b& z+ j
0 G9 Z/ w6 G6 v. Y0 S( Q" M( ?0 O' O' H& u& F# S, w
    其实我在上面阐述的就是在绩效推行过程中，出现的各种问题，对于绩效工作来说，我是推行完成了，谈不上成功的问题，因为绩效工作是对整个管理方式的调整及管理问题的逐步解决，是一个阶段性的长期的工作。对于和自己部门领导的沟通过程中，确实是失败了。可是这个关系的问题，不是单纯的工作问题。虽然工作由个人负责推行，可是领导作为部门的负责人，在工作推行的过程中总会有自己的看法，可是因为缺乏对绩效工作的整体认识，所以很多看法其实是个人的，这样，我在推行的过程中难免不断的和自己的领导进行沟通说服，其实就是放权不放权的问题，呵呵！

点评

qxj189810  兄弟，其实，如果你真回头想想，或者，再到其他企业试试，可能会另有一番风味！  发表于 2012-7-16 13:37  回复
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爱与自由    

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22楼
发表于 2011-8-13 13:32:49 |只看该作者
回复 21楼 萧然1983 的帖子
$ S4 n4 M* N5 d$ f$ c* z
# S/ ]  z( \  a, o! `5 w; N
$ @8 _1 W) ~, D- f    呵呵.
, Q! Q0 C6 c7 I: g3 g! s* H    理解.
3 L7 h* g3 r0 ]7 u2 g: f5 o$ _9 n    很多时候,即使知道正确的路线,却也只能执行错误的操作.) W. A$ m/ i6 e6 t: \  V$ `8 Q
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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daijianghong    

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23楼
发表于 2011-8-13 13:45:54 |只看该作者
支持你，你这么有才，去个更好的地方更有利于你的发展。加油
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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闯荡江湖    

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24楼
发表于 2011-8-17 11:31:53 |只看该作者
你很优秀！
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asionyaya0922    

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25楼
发表于 2011-8-18 08:49:59 |只看该作者
成长路上，必经的一道坎。
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许你一世安暖 中人网电话实名  HR9万友 

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26楼
发表于 2011-8-20 20:59:38 |只看该作者
好像觉得更多的是描述性的语句，缺乏数据啊，我刚开始hr的绩效专员工作。但是我记得写简历的时候，都得写上在职期间做了什么贡献，比如成本下降了多少等等，如果有幸能看到你在这方面的总结，就太好了，这也能看出来你为组织创造的价值
和女人相处，要义就是： 若她涉世未深，就带她看尽人间繁华； 若她心已沧桑，就带她坐旋转木马。和男人相处，要义是：若他情窦初开，你就宽衣...   ...
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brainbow123 中人网电话实名   

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27楼
发表于 2011-8-24 08:43:45 |只看该作者
我觉得这很正常啊,楼主能在一家公司把绩效推行下去做满了一年也算是很不错的啊.我个人觉得绩效这个东西确实在中国的企业要做好不容易,要坚持还要慢慢去改善,不要求一步到位.楼主没有及时完成考核的原因是什么呢.我们公司是没有及时提交数据要扣分的.
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wo2wojia    

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发表于 2011-8-24 09:02:37 |只看该作者
树挪死，人挪活，换个天空，依然精彩
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minnie209 中人网电话实名  HR9万友 

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29楼
发表于 2011-8-24 09:04:40 |只看该作者
感同深受
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relon 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-3 14:42:17 |只看该作者
哈哈，啥都不说了
" F  _. k. z8 Y; U& A7 s心领神会
& b( V0 J- j4 D" {& @* O8 `. K尽在不言中……
笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。
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