员工离职问题

水止境明

一名员工，入职接近5年。一个月前提出离职，于本月11日离职。
0 {) M- O) A! g9 [3 A2 y0 t2 w4 u$ N1 {8 T6月参加了公司组织旅游活动，团费可否按照比例进行扣除？（团费*5/12）
1 t6 `9 h$ i0 e& x8 q再请问，8月份的保险和公积金该如何缴纳？是公司全部承担还是可以按照工作日分比例由个人承担部分？
* M' O/ y. s( S3 i8 d7 `7 H
* z% g1 U. T+ d4 q5 U& W; L/ H谢谢各位

糖糖2003

既然已参加过活动 团费当然照旧扣除
  I. T  o2 X7 H- x6 X6 ~) t至于社保的话 看你们公司什么时候交的 离职前的话 应该照交 离职后交的话 就不需要交了吧  这个可以跟个人协商

emilylml

入职接近5年不建议扣除福利。旅游还要扣除，不太人性化

emilylml

社保和公积金根据公司实际政策执行就可以了

水止境明

也就是说，如果公司有明示的制度条款就可以按照比例相应扣除是吗？
* k5 B0 i# R. x  I
当然，从人性化的角度最好是都不要扣，但是，哎，成本是老板的大问题哈。

聆听的骆驼

旅游员工可以理解为是上一年工作的福利不？之前签过相关协议说离职的时候要扣么？
# G8 O, i) Y0 B9 d! R$ X! u保险和公积金如果这个月还没申报的话，直接转出或停缴就可以。

豆豆0903

一个月社保没多少钱吧，毕竟是老员工了，可以公司承担公司的部分，个人承担个人的部分

kenny1977

原则上:报团旅游前有没有说明自费,事前没说明的话,还是和其它人一样吧;社保扣费一般在15号以前,如果公司规定有15号以前离职的社保如何处理,15号以后离职的如何处理,按制度办,没有相关说明的,协商处理.
( Q3 M) x! Z8 n3 U  W( s
情理上:员工在公司服务了五年,不管是什么职位,公司应尽的人情还是要给的.阿里巴巴服务五年的员工,老板送钻戒的.我们公司服务三年以上的员工离职,老板会亲自离职访谈的.你们呢?
人走茶不凉,虽然这个员工离职了,但还有更多的人在.公司的所作所为,大家都在看着呢.尽量该交的交了,该免的免了吧~

水止境明

感谢各位的热心解答。
公司的确有相关的规定，只是不知道规定是否与劳动法有冲突。

; E8 U6 l; d& R4 U1 J& `5 N7 |在一个品牌和口碑还没有壮大的公司，反而更加计较一点点得失，有时候也是HR所无法左右的啊。
再次谢谢大家。

lixiaoxv

玩都玩了，还扣回来啊。。。。有点抠门吧，只要在上半月离职的人当月的社保和住房都可以不交。