员工离职问题

水止境明

一名员工，入职接近5年。一个月前提出离职，于本月11日离职。
6月参加了公司组织旅游活动，团费可否按照比例进行扣除？（团费*5/12）
再请问，8月份的保险和公积金该如何缴纳？是公司全部承担还是可以按照工作日分比例由个人承担部分？

1 F* [/ ~; ?7 Z7 L% J# j2 N* R5 j谢谢各位

糖糖2003

既然已参加过活动 团费当然照旧扣除
至于社保的话 看你们公司什么时候交的 离职前的话 应该照交 离职后交的话 就不需要交了吧  这个可以跟个人协商

emilylml

入职接近5年不建议扣除福利。旅游还要扣除，不太人性化

emilylml

社保和公积金根据公司实际政策执行就可以了

水止境明

也就是说，如果公司有明示的制度条款就可以按照比例相应扣除是吗？

& r( O6 a+ Y' ~5 B当然，从人性化的角度最好是都不要扣，但是，哎，成本是老板的大问题哈。

聆听的骆驼

旅游员工可以理解为是上一年工作的福利不？之前签过相关协议说离职的时候要扣么？
保险和公积金如果这个月还没申报的话，直接转出或停缴就可以。

豆豆0903

一个月社保没多少钱吧，毕竟是老员工了，可以公司承担公司的部分，个人承担个人的部分

kenny1977

原则上:报团旅游前有没有说明自费,事前没说明的话,还是和其它人一样吧;社保扣费一般在15号以前,如果公司规定有15号以前离职的社保如何处理,15号以后离职的如何处理,按制度办,没有相关说明的,协商处理.
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/ ?8 b# @4 H: h3 ~情理上:员工在公司服务了五年,不管是什么职位,公司应尽的人情还是要给的.阿里巴巴服务五年的员工,老板送钻戒的.我们公司服务三年以上的员工离职,老板会亲自离职访谈的.你们呢?
人走茶不凉,虽然这个员工离职了,但还有更多的人在.公司的所作所为,大家都在看着呢.尽量该交的交了,该免的免了吧~

水止境明

感谢各位的热心解答。
公司的确有相关的规定，只是不知道规定是否与劳动法有冲突。

在一个品牌和口碑还没有壮大的公司，反而更加计较一点点得失，有时候也是HR所无法左右的啊。
  N1 g' z' w  U( x0 s$ n再次谢谢大家。

lixiaoxv

玩都玩了，还扣回来啊。。。。有点抠门吧，只要在上半月离职的人当月的社保和住房都可以不交。