员工离职问题

sky377

根据公司规章制度执行，没有规定的话，人性化处理，毕竟人家为公司服务了5年，而且也要让其他在职员工感受到公司的温泉。

四眼仔David

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' @5 t/ w3 o) p7 B 参加旅游的时候，还是公司员工，那么，作为公司员工，该给的就该，该扣的就扣。其他人都扣，他当然要扣，其他人都不扣，怎么可能就扣他一个！不能应为他以为提交了离职申请，就要区别对待·~·
2 L8 \+ l; b" P3 E) I9 ^  X该月社保，如果是因为来不及减员，那么，还是得按正常缴~~

+ E5 ^* _. s7 i7 i7 j, P   

常诚

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. D( n# K2 Q& M
; ^+ t6 U% k2 z看得出，你的这个问题说明一点：
) N$ p9 A0 |: c1 w6 q$ P  c5 g0 C2 q你公司的制度上没有对离职员工参加旅游是否扣费用的行为进行规定。
. o8 q9 }+ X0 s- L; P7 L7 R这点上，建议不要扣除了。
因为用工荒，现在哪里都缺人。走了，也给员工留下一个好印象，不管是因为什么原因离职的。离职员工离职后回想起来，自己在离职前还能参加公司组织的旅游，也说明公司不会因为你的离职而苛刻离职员工，假设和朋友说到的话，那么就是口口相传树立公司的口碑了。
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至于社保这些法定费用，都是有统一时间缴纳期限的，超过的就缴纳，没有超过的就立即停止。
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cowboykiki

团费不属于用人单位法定的代扣代缴项目，还是别直接扣了。在本月社保缴纳期内还是要缴的。

水止境明

常诚 发表于 2011-8-4 23:45
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/ n) s6 Z3 x  [* Q; p, f9 j
  ^3 z+ ]$ m8 T看得出，你的这个问题说明一点：

谢谢楼上各位的解答。

公司的实际状况是，有相关的薪酬福利规定，关于旅游团费按照当年服务时间长短予以相应扣除的条款。所以在团费上最终是按照规定执行的，个人也没有什么异议。
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. O9 U7 [+ i7 X; T公积金当月已停缴，但保险部分当月缴纳的，因为具体规定中也有“特殊情况着审批处理”，考虑其工作5年，遂全部由公司承担，没有再做扣除。

+ k, i, ~, \2 \1 j3 y至此该事件结束。
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, c2 ]1 Y' s5 E/ _谢谢各位

sdkjrzb

kenny1977 发表于 2011-8-3 17:04
原则上:报团旅游前有没有说明自费,事前没说明的话,还是和其它人一样吧;社保扣费一般在15号以前,如果公司规 ...

很对奥

sdkjrzb

lixiaoxv 发表于 2011-8-4 12:53
6 B7 w# R+ ]' E玩都玩了，还扣回来啊。。。。有点抠门吧，只要在上半月离职的人当月的社保和住房都可以不交。 ...

我倒觉得不是很妥当这样。

曹州太守

作为HR在工作需要在公司和员工之间找到一个平衡点，执行制度规定的同时，也要尽可能的彰显人性化，比如向员工解释清楚事情的前因后果。善待同事亦是善待自己