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小刘是北京某高校的应届大学毕业生，2010年7月从该大学正式毕业。2009年12月，北京A公司到其高校进行招聘。小刘于2010年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。
# \7 L; k. N( A& p, Z& [' r6 K2 A0 J
% ] ]& ]& j5 D. m2月10日A公司以工资条形式发放小刘工资539元。3月11日因为A公司拖欠工资，小刘离开了该公司。由于A公司一直拖欠小刘的工资至今不付。 3 q7 V. P5 H1 p. x* h7 \0 v5 ?
$ V3 P& S% n" ^, [
小刘申请仲裁要求支付工资，公司称小刘的行为仅作为参与社会实践的活动，不存在劳动关系，无需支付。 - {; J9 H. M# y1 u% j: ~4 y4 u
问题1：双方是否存在劳动关系？9 b" D# t1 Q( n, `
* V6 Y5 v/ G- X% X问题2、双方是否存在劳动法律关系？# H+ y5 o; [4 q7 a0 o
" a& Q3 v+ F1 ~% a8 A% T3 _# I0 l
问题3：公司该不该付工资？支付多少？ / _ V* q. h$ w
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发表于 2011-8-3 17:52:40
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