员工关系每日一问，恳请参与！

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员工认同绩效考核结果，但是企业在基于“不胜任工作而调岗调薪，解雇辞退的”案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或在日常中怎样做才能避免败诉？

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　　企业不胜任工作而调岗调薪，解雇辞退条款这些制度是否经过合法的流程来做了呢，是否公布让大家都知道了呢，公司手里有相关证据来证明吗，首先你企业制订的制度必须合法合理，合乎流程要求，这样才是有效的。哪怕你走个形式的流程也要有。
- H6 h; y. a1 ?# o( a3 ?9 H　　不胜任工作要有具体的考核标准，比如绩效考核连续三次低于６０分的为不胜任，给予转岗或者培训，这些要在制度里详细说明。且绩效考核结果要有员工签字认可，仲裁时关键还是看证据，有利于你就胜诉，不利就败诉。
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