实习遭遇劳动纠纷也可依法维权

联拓律师

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实习生劳动报酬 不应低于最低工资 加班应付酬（图） / ?# z8 c6 O0 ?来源： 中工网--《劳动午报》          在校生实习是一个教学环节，而不是法律意义上的劳动，难以得到《劳动合同法》等法律法规的保护。而一些实习单位以种种“实习”名义，大量招收“实习生”，不给或者给很少报酬，一旦发生伤害事故，单位又以没有建立劳动法律关系为理由拒绝支付工伤医疗费。当社会呼吁尽快出台相应法规与司法解释来填补实习生劳动保护盲区的时候，实习生的劳动报酬、加班等合法权益，以及受到伤害之时，该如何依法维权？下面的案例可帮助你依法维权。 案例1 9 U' o2 o) l6 B: \ 实习生劳动报酬 不应低于最低工资      案例：晓旭是某职专学校女生，今年7月初开始，学校组织晓旭所在班20余名女学生到一家大型纺织企业开展实习并被安排顶岗劳动。实习单位每月只发给她们每人700元。因为是顶岗实习，学生们所付出的劳动与企业其他工人几乎一样，大家都觉得不公平。一样的顶岗劳动，为什么薪酬却少很多？实习期间的劳动报酬法律有规定吗？      点评：法律人士介绍，截至目前，对学生实习的报酬，没有专门的法律法规作出具体的规定，但依据“参照最相类似”的法律适用原则，可以依照教育部、财政部制定的2部法律来加以确定。 , w2 L4 L- ]% l2 m# l% v- |! u      《中等职业学校学生实习管理办法》第8条规定：实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。 0 V3 A$ w3 v0 O4 G      《高等学校学生勤工助学管理办法 》第26条规定：校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。 $ Z+ H: b0 T1 \8 R! X6 G5 t# a     依据上述规定，可以看出，在校生实习的劳动报酬应达到2个基本标准：一是根据学生所付出劳动量与劳动成果，支付与之相应的“合理的实习报酬”；二是最低劳动报酬底线是“不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准”。结合本案，学生所付出的是顶岗劳动，与其他工人几乎一样，那么，其劳动报酬也应该达到与其他工人接近的数量，从而真正体现“支付合理的实习报酬”。 : X5 e4 Q" Q. N0 C4 S 4 K/ K  l& J2 I1 ~8 m- K; i     当然，如果在实习时订立有协议或合同的，应依照协议或合同中约定的报酬来兑现。 5 N7 r- [0 q+ t, j5 e7 |# U 案例2 0 G. h, j4 J1 V 安排实习生加班 需要支付合理报酬 , F/ E6 v, X4 L4 ^$ M! I     案例：刘颖是辽宁一所大学的大四学生，去年十月份来到一家通信公司做实习客服。想到当下就业之难，她和她的同学在实习期间一直很勤奋敬业。可老板或许抓住了他们的心理，每天派给他们的工作量相当大，根本干不完。为此，他们几乎是天天加班约1至3个小时。有时双休日也得加班。      当他们主张加班费时，老板回答说：本来是8小时的工作量，是因为你们没经验，又不能吃苦，不得不加班完成，这不应属于加班。刘颖他们都觉得很委屈，天天加班，就不受法律保护吗？不应有加班费吗？ 2 S$ G5 P7 x2 Y2 \      点评：以完成工作量为理由，来促使实习生不得不在8个小时后继续加班工作，实质是一种变换手段的延长工作时间，同正常安排加班并没有什么两样，可以明确地说，是一种违法行为。 ' b$ V3 p" H  c# ~, L      《中等职业学校学生实习管理办法》第5条规定：组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。 1 H" X$ {9 [) n4 i: D" k4 Q" F     对顶岗实习超过8小时的违法行为，实习学生可采取下列办法解决。一是请求学校与企业协商解决；二是向当地劳动行政管理部门或教育行政管理部门举报，请求这些职能部门依法制止并对其给予相应的处罚；三是主张延长劳动时间的加班费。因为《中等职业学校学生实习管理办法》第8条关于“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬”的规定，延长劳动时间理所当然应获取相应的“合理的实习报酬”。

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baiyunwangjing

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现在又多少企业会不榨取实习生呢？