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[求助] 保留事业编制可以跟其他公司签劳动合同吗？

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zdshuai001    

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楼主
发表于 2011-8-4 13:49:59 |只看该作者 |倒序浏览
最近面试了一个人，感觉各方面符合我们的要求。但是她原来是老师，有事业编制，如果我们录用她，她仍然保留原单位的事业编制，我们能跟她签订劳动合同吗？3 X1 j, `0 w- c
+ P6 X1 z3 ^0 O& X, q
事业编制也是一种劳动关系吧？6 m1 Q4 c" N& D5 A, D4 S
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常诚    

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沙发
发表于 2011-8-4 18:38:18 |只看该作者
看其工作内容是否对原事业单位是否构成利益关系，比如到你们公司之后也是做教师，那么则有可能的了。这样的情况下，最好是别签订。
% b3 a# {( U/ v) U5 n6 N
* D$ e8 a& F: b; l在这点上，公司招用其是不是认可其的兼职行为了？
请大家参与话题分享，感谢感谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shaojie    

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发表于 2011-8-5 16:11:15 |只看该作者
如果她想保留事业编制，你可以和她签订劳务合同。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zdshuai001    

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地板
发表于 2011-8-9 11:30:53 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 常诚 的帖子% c8 B; v1 C) n2 L7 l$ ~7 q

+ Y7 Z/ x  u! k劳动法》第99条仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。如果原单位同意劳动者到另一个单位工作或兼职，或者劳动者未对用人单位的利益造成影响，都应当认为是允许的。; u$ s3 s  q2 s4 h3 ?9 A; T

! e" G9 ?$ H$ {; O看来双重劳动关系也是被允许的啊。# z* C! I2 s% S  b+ m4 d9 l6 k* t3 |  ^. t
   
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zdshuai001    

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发表于 2011-8-9 11:31:37 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 shaojie 的帖子0 J* N, s: s, i; Z, x

9 F2 F2 B' ]! }& g    是个解决的方法
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-9 12:39:38 |只看该作者
可以的啊，劳动法没有排斥双重劳动关系
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