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各位好。我有一个跟社保相关的问题求教。9 v0 x1 l4 r0 D! z7 N& U8 r
; r# B& D! ^2 c8 s7 b+ J7 n# s我们公司在海淀区,本年社保基数核定之后不久,被社保抽中为今年基数稽核对象,上报了去年一年的工资表、年终奖金发放表等资料。" p4 N- | \4 y+ a" G8 ]6 E) H% s
$ h% _4 ~- ~6 v a1 Q4 i今天被通知去领稽核结果,被告知要有将近三分之一的参保人缴费基数存在差额,要求进行补缴,并按稽核小组核定的基数变更今年的五险缴费基数。9 Q1 c# S9 O5 L2 \& b+ S) I0 `
1 n) B2 F- X- T" w; H g* g' t. L. Y5 d
我们公司是按今年三月份的应发工资核定的基数,因为这个方法相对简单一些,而且跟上年平均工资相差不多。$ F- l: M. y6 b* q2 A
4 H/ }) O/ U; ?3 ? Y我看了下基数差额明细,大部分人都是相差200-700元。我们司机因为加班严重,所以加班工资比正常工资还高一些,如果按稽核结果补,单位和个人费用都很高。
% O" K$ V( Y9 U2 U% b& I
9 c( J' v( `) h; D# n有没有遇到跟我们公司情况一样的呢?大家是怎么处理的?
+ D+ ?& {. V. a3 w
' f6 V ? { W3 |% Y3 L9 I; F2 F" T# B% F) p; q$ k8 G1 u
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