与员工解除劳动合同要如何处理？

小榕舟

公司领导A想要开除一名员工B，
该员工在考勤上无违纪，绩效考核也完成了，
1、公司如果现在要与他解除劳动合同（去年3月签订了二年的劳动合同），双方若是没有达成解除协议的话，是不是除了给他1.5倍的工资补偿金外，还要支付二倍的违约赔偿金？合计给付的是3.5倍的工资还是3倍的工资？
2、如果公司以岗位调整给他降职降薪的话，是不是可以不需要理由？或是说公司以他没有做部门领导能力为由给他降职降薪？
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常诚

回复 1楼 小榕舟 的帖子
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8 }: q6 _3 r& B# g这个问题的实际想法是：员工B在岗位上的表现还是符合岗位要求的，但是公司就是想让其离职，且公司不想给这个员工支付相关费用，又能让其安然离开，对不？
   

fengzaifaduan

用最小的代价，开掉看的不顺眼的人，对不。步骤：1调岗 2提高考核指标 3不符合本岗位要求 4工会组织协调 5解除劳动关系。明眼人在第三步时就找人事部谈话辞职了。
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daijianghong

怂恿其到一个待遇较好她不能胜任的岗位上去，前提是要他自己认为自己可以胜任或者有一种挑战心理，然后考核不通过或者做得不好他自己情绪一直很低落，他应该会自己想辞职的。或者架空他。但是都要看人的性格来，想脸皮比较厚的人就不好处理了。老板不要他肯定是有理由的，还有一个方法就是你给他提供工作机会，同时站在他的角度告诉她公司怎么不适合他。
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小榕舟

回复 2楼 常诚 的帖子


    是啊！但主要是此人在公司的为人被大家公认为是讨厌的人。且对下属也相当的苛刻。

小榕舟

回复 3楼 fengzaifaduan 的帖子

调岗也需要理由啊，如果理由不合适，对方也不会同意的。
   

Henry.W

1、支付了赔偿金就不需要再支付补偿金了，采用2N的赔偿方式，还需要什么原因？公司辞退，签订协议，工作交接，办理离职手续，支付赔偿金，让其走人。但建议从和谐社会的角度出发，还是hr进行面谈沟通的方式为好，即使支付赔偿金，也要听听员工的其他想法，防止员工离职后再捣乱。
" b% I. A% @: Q; z) l" D( B$ w2、想要让他走人的方法很多，没有最好的，只有合适的，建议你看看其他人发的帖子。

小榕舟

回复 7楼 Henry.W 的帖子
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如果答不成协议，就要支付违约的赔偿金吧!
   

勤劳小蚊

按正常程序解除劳动关系就可以了。。观点明确，协商解除

s80s1b27

有的事省不了钱的