辞退新人有什么技巧

黑色猫咪

各位大师，要辞退试用期新人有没有什么好的技巧，让对方高兴地走人？

hejinqian

一般“被走人”都不会太高兴吧

刘子衿

坦诚、直接、有一说一。帮找缺点，提建议，为他做简短的职业规划。
8 D# _# E, Q1 O7 {* H4 y6 ?* v
, J6 L' g! F6 |9 J就可以了。语言要注意。地点要注意。

黑色猫咪

说得很好，谢谢了！   

视の线

首先，为什么要别人走，原因总要让别人知道吧！
还有就是给别人一点建议，帮助他在职业生涯上成长的。
最后么，稍微意思意思给点钱吧！

hr163mail

回复 1楼 黑色猫咪 的帖子
, A9 \6 Q, f/ q& E5 J* S1 v
. D( Y$ @& M* ~$ j6 [好好的，干吗要辞退啊？
; Q7 p, G: f" F( T表现不好，达不到录用条件啊。反正，我们这就是这样。也没有特别明确说表现成什么样算符合要求。但，一遇到那干活出工不出力的，直接以工作态度达不到要求通知走人。
6 ~/ P" e- h" j  q9 o

! ~6 e+ M: L8 q9 p   

liuxingyie

总不能无缘无故辞退别人吧；先要叫辞退部门提供完善、有力的违纪证明材料，并符合辞退条件，做到有理有据；人力资源部、工会再与其进行充分沟通，使其理解并认同违纪并接受辞退。沟通中需注意的事项：不要对被辞退员工说，辞退是为他好；不要对被辞退员工说，找寻另一份工作对他更有利；更不要对被辞退员工说，你自己也想辞职不干了...

残梦断忆

LZ的大哥，不是每个公司都有工会的。

; W6 D! z  }$ [6 M2 ~7 ?我觉得辞退一个员工，首先他没有达到公司的要求，那么公司要求是什么？用人部门提供了再找员工沟通下，要做到有理有据，当然，言语上要委婉，可以给他提供点建议，最好能够把不可用之处变成他的优点，比如这孩子整天不好好干活，总是天马行空乱想，你可以告诉他公司需要务实的人，但也别沮丧，因为各公司的工作内容不同，要求也不一，这并不是说他自身就有多大问题，让他也别太担忧，他的性格可以去些广告公司，会比这个应该有前途。

cowboykiki

高兴走人？那就是给很多很多钱了啊！

Mark.Yao

比较好的方式，新员工入职后有一本新员工试用期手册，可以包含以下内容：
, D/ p. v; a$ q6 O) E8 n$ q; T1、企业的介绍，如发展史、社会地位、愿景、价值观等内容；
4 d, W( [$ D0 k- U2、入职的培训内容（仅需目录既可），具体培训完成可以让员工签字确认；
( R' s, x& [& t. X1 v. w. K3、列出试用期考核内容，尽量量化。让员工清楚试用期内的主要目标是什么。
0 w$ w! b4 v: k# B员工自己如果都不清楚受考核的内容是什么，试用期评估又说其不符合要求的话，肯定心存疑惑及怨恨。要想让其走人，谈何容易？