如果你碰见这样的上司怎么办？

xiejigang

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如果你是一个人力资源部门员工，碰见一个这样的顶头上司：　
8 {! b. l' W' @- t% I$ i! l
4 e+ O# l* m) ?# [6 ?/ F优点：
# p! `6 c& m5 u4 K; F( [& Z１、很能说，
缺点：
! B7 m, d0 `' T3 Q１、没有专业知识，知识面可能比较广，但是不够专业；
) s1 O5 H" w9 a$ u% ?) D２、比较吹牛
! W3 v( K  m" }, Q( M, D３、工作没有计划性
' `; I# b6 z; Z3 T8 f9 K7 N
! N# o" F) K1 a4 ~7 e; U: z7 U* P) k因为他能吹，很能说，所以能够获得老板的信任。

toby200000

这个是比较麻烦的事情、。。。。
因为大部分的工作可能都是有你负责，而你的顶头上司去揽工作以及把成果算为自己的。。。。
没经历过，想知道其他人怎么想的

cj0609

它能够得到老板的认同那你们部门的工作比较好展开，如果它让你做事情他去表功，我觉得未必不是一件好事，这些事情你都做了提升的是你自己，

糖糖2003

自己首先做好自己的工作, 还要善于发现别人的长处
/ ?, @4 Z9 J3 I

芋儿

人力资源部门获得老板的支持，工作推进起来相对会比较容易，是件好事。

威哥1号

能说能说会道也是一门技术啊，呵呵，这样的上司我碰到过。抢功劳的时候永远冲在第一位，出了事情的时候永远找不到人影，还是得你自己去负责。碰到这样的人，就认命吧，哈哈。总有一些事情是他搞不定的，一般这样的上司知道做事的还是他的下属，所以只要不是太过分，没什么不好的，上司的沟通能力强，多活动活动，下面的人办事也是很方便的撒。所以，有利有弊。

markkk2010

赞3楼，老板就是这样！正常心就行

zjwhr

去用心发现他的优点，才是你要做的

flywong

我现在的上司也是这样的人!但是我是新人，还要靠他不站稳脚，所以只能做好自己的本职工作，努力表现，让他在老板面前多一点的邀功机会，这样他就会觉得我对他有好处，慢慢取得他的信任。人心是肉做的，当他知道我是得力助手的时候，他也不会不管我死活的。

ila草原狼

学习他的优点，充实自己，用自己的专业知识获得他的信任，如果你还想在这个公司走得很远，就想办法超越他。