如何做好人力资源分析报告?

紫依

应包含哪些主要内容及关键指标?

小胡

人员流动趋势分析 1 z& Y# f' j p6 M5 m$ u ; c6 _( b; t- k: j, K3 t. H人力成本分析 , `- f- [* D6 |% u; ~& J6 w9 W4 r" E 9 W& v" `- I! V+ {! j! A竞争对手分析。。。 , C0 P$ A) Z& C7 X8 `! E! ^6 ~别忘了管理措施建议

紫依

[quote]以下是引用helena在2002-9-24 13:53:49的发言 当自我目标不能激励自己的时候，就可以考虑变换一下环境来激励自身。现代人的生存压力其实也是一种激励。“今天不努力工作的人明天努力找工作”就是写照。 ; L5 r7 W( n, Z**************[/quote] 能说详细点吗?

小胡

不外乎这个率、那个率，再作点趋势图、结构图。还要看你老板关心什么了。

东方之子

没做过

小霄

因为这些因素的不同，其内容的广泛程度也可能会有一些差异的，有的需要现状，有的不仅需要现状，而且还需要人才储备的一些数据之类的。

風輕揚

多用表格和數據

匆匆

重头应放在人均贡献率上，即人员的使用效率，因为这比较集中的反映绩效、培训等方面的内容。

小车

分析报告应包括： 1、人才结构 # W# ]# L! m6 b' x & }1 |( K4 N# ?2、职位结构、职级分布 # K9 X" ]: x' L& D4 h V2 @ " D' q. `# h+ l) J# v3、离职率及分析 & ?6 E& W1 A: M: o & c" v P3 \% r4 I" G! C/ S# ^0 I4、人力成本分析 ) F- S% J; Y" N; I4 |+ j- q , _; h$ ]% @+ Q4 x/ N9 I5、人均效益分析 8 P- d% c/ j+ t$ _) N 6、培训率分析 ; z% v5 a& [4 l" ~ 3 z9 S# R0 \! |5 ^: @7、招聘及费用分析 $ D: f( l8 d A4 w- ?6 `; D7 S 8、改善建议

jimray

我最近也在做 " j% s: G2 {+ A b & M1 q" J# C$ G$ w. B1、人力资源静态分析（总数、人员分布、各种结构） % @$ K+ ~3 W1 ?, J) u) }: X7 i4 {2、人力资源动态分析（人员增减、培训情况） 3、薪酬分析（总数、人均，及环比同比分析、薪酬结构分析） 4、下季度主要工作展望 ; _; _. z, Q$ L6 E5、有关管理建议