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签到天数: 746 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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这里存在的问题很多,看来你们公司确实是拿着一只羊使劲的郝。5 W j! V5 o8 h
首先问清楚公司为什么对你进行这些处罚的措施,是不是公司的规章制度里面规定的,如果是,还要看其这些制度是否和法律相抵触,如果抵触,仲裁、法院将会另有说法;- E e" ` i$ f3 U9 r' X0 S
其次,服装费,公司制度上有没有约定,开除时,必须扣除服装费补款,没有的话,可以要回。
3 `0 o6 m/ \" R# G: O 再次,采购物资失误,看你属于什么情节,是不是规章制度上说的出现重大事故等字眼,否则属于变相的开除员工,你可以仲裁,尝试要求恢复劳动关系。$ d1 W4 E/ x5 K2 }, `( q5 N
同时,经济补偿金,是按照工作年限来补偿的,年满一年按一个月补偿,满六个月不满一年按一年计算,也就是你的经济补偿时间为3个月,共计3*3200=9600元。
1 G) C) o& {# f: f! \ 最后,社会保险找相关社保缴纳部门,补齐未交和未足额缴付的保险,这是企业的法定义务。0 L4 D0 `) p4 n! z
. r8 e2 d% \6 G- l: J
不才回答,敬请版主等高手指正6 [- ]6 p4 n- Q% G: P6 W d/ @/ Q! b
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-6 09:29 编辑 * l9 M8 U7 @% C- U1 v5 x
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