中人网

标题: 面试时，应聘登记表上的期望工资的具体含义是什么？ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2011-8-6 10:16
标题: 面试时，应聘登记表上的期望工资的具体含义是什么？
事情是这样的，这几天，公司一个刚转正的新员工找我，对工资不满意。问其缘由，其说，我在面试时答应过有40%的绩效工资。
   但事情的真实情况是这样。这个员工的岗位，是在招她的时候新设立的。之前这部分职责是其他岗位的人兼任的，也做，但做的不专业。所以，公司决定找个专职的。

   另一方面，我从一进公司，确实最大的一项任务就是推动全公司的绩效考核。但当时，全公司的绩效考核办法只是出台了几个讨论稿。根本就没有开始执行。更别说这个新设立的岗位了。

   而我，在面试时，根据当时的薪酬制度与绩效考核制度的精神，只是简单介绍说：将来可能会有绩效考核，大概占你工资的30%--40%。这一点我敢肯定，因为我绝对不可能在什么都没开始的情况下，就告诉应聘者她一转正，就肯定会进行绩效考核。

   但是，问题还不在这。这名新员工说，她理解的有40%绩效工资，指的是，期望工资+期望工资的40%，也就是说，如果面试时她提出的期望工资是2000.那么，她应该每月拿到2000+800=2800元。即使表现不能特别完美，绩效只拿个80%。那也是2600元左右。

   可是，我对期望工资的理解是，一个员工每个月能拿到的货币性收入。当然，如果明确说明了有些项目不包含在内，那是需要另算的。

      就比如，如果一个应聘者要求期望工资2000. 如果我明确说了，各种餐补、交通补额外计算。那么他每个月拿到的就大概是2000+400（各种补贴）。

      但如果我没有明确说，只是说，每月的收入大概能拿到期望的工资。那就意味着，如果我有各种补贴，她拿到手的也是2000.如果我公司不提供补贴，那么拿到手的也是2000.

      另一方面，抛开补贴的因素不谈。如果我说月工资大概为2000元，其中绩效部分占40%。在我的理解就是，这个岗位，你工作表现正常，那么你大概能拿到2000元。而这里面，1200是基本工资，无论你表现如何都能拿到手的，而那800，是你需要认真工作才能拿到手的。

      不知道，大家对面试时，期望工资的具体含义是怎么理解的？还是在面试时，举个具体金额的例子，解释一遍？

作者: ヤ.佑鉺環﹎o 时间: 2011-8-6 11:34
挺绕的，口水战~~
这要具体看你们公司是如何制定的考核方案，先领会领导的意图吧，不是你觉得应该怎样就怎样，完后再跟员工具体的解释；
再者，期望工资，我的理解是针对于所应聘的岗位，根据自己的工作能力可以得到所期望的薪酬，并不计入什么补贴、绩效等等之类的。
个人浅见，期待高见

作者: hr163mail 时间: 2011-8-6 11:52
回复 2楼 ヤ.佑鉺環﹎o 的帖子

对于绩效，我的理解是基于能力的。是考核工作态度的。一个很有能力的人，她值10000.但如果她不认真干，也许干的活一个5000的也能干。但一个5000的人，再努力，也干不出10000的人所能达到的质量水平的活。

所以，我理解的绩效工资，是你的能力能拿10000.但其中有3000，你得认真干把你的能力正常的发挥出来才能拿到的部分。

作者: 芋儿 时间: 2011-8-6 12:49
通常在进行招聘薪酬沟通时，会在了解应聘人员的期望薪资后，再进行岗位实际薪资沟通。会明确岗位薪资：（1）是税前的；（2）包括全额绩效工资；（3）绩效部分在其拟录用岗位占的比例。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)