电工收着五年前的工资条索赔

artfair

         电工收着五年前的工资条索赔

我们都说企业要按劳动法，但遇到一般低利润的企业，真不按劳动法实施时，只得一举报，一般劳动部门会介入处理，我遇到一个案例，与大家一同分享，如果“剧情”不精彩，就当故事来看吧。

话说公司的电工叫S在2003年入职，工作时间超过7年，在职期间，性格怪异，时常偷懒，做为行政人事部经理，我还亲自看到过几次这样的行为，但一看到此人入职这么长时间，如果要辞退，对公司是一个损失，老板肯定不同意。

此人能在公司做这么久，优点不是没有，比如电工技术还是有的，一般性的事务在做，但总是属于‘救火型’，不到万不得已，你还叫不动他，一叫就‘好、好、好，我手上有事，一会就来’，但你要等上十几分钟他才施施然从某个角落上来，你还骂他不得，他跟你顶嘴，理由一套一套，公司就这么一个电工，少了他真不是办法，我一直想架空他，从外面招人，但面试几个均不理想，此事一放就半年。

后来为一个灯管的事，副总的办公室的灯管老是一闪一闪的亮，我叫S马上到副总这里装灯管，他接电话后半天没有上来，我火了。

想到平时此人态度如此之差，与其他部门配合度也是这样，连我自已都叫不动，何况其他职能部门的投诉，我决定要辞退他，记得他在前三个月有写离职书，那时似是要胁，没有招替补的人，就没有当场批准。

我当场翻出他的离职书，二话不说，就批了他，他脸当场绿了，没有想到我来这一手。

下面就正常办理离职手续，他没有想到，以前写的离职书，我虽没有批，只当做一种要价的手法，没有想到当真，他平时虽懒，老板也有怀疑过他手脚不净，但我查了一下，没有实据这事也放下。

S离职交接时动一个手脚，在与文员办理交接手续时，故意拿走离职书，谁知我就防着这一手，我提前复印了一份备档。就被我这样变相的辞退了，是他找的，我以为松了口气。

半个月后，我收到当地劳动站的劳动争议通知单，叫我去处理一下，申诉人是S，我头晕了一下？心里闷着，什么事啊？工资都结了，还能有什么事？

我于打开申诉材料，我头都炸了，看到S的工资条，一大堆，密密麻麻摊在桌子上，都是复印件，从2005年开始，他就一直收集这些东西，难道此人以前一直留有这一手？我的前任的前任是不是也想赶他，只是没有找到机会让这人留下来，由我来收拾这个烂摊子？

我火了，他的申诉理由是：一、平时与周日加工没有加班费，二、没有给他买养老保险、三、辞退他没有给补偿金。索赔共10万。

我在答诉的理由说明：一、S的工资是月薪制，不存在加班这个说法，在合同中有写明， 二、不买养是他自已愿意不买（因为前任的事，我搞不清了，后面不买养老险的我都有叫他们写保证书，这虽不合法）， 三、是他本人离职（我有他手写的离职书复印件）。

后面的事有戏剧性，他老婆在公司做仓管员，还没有离职，但S走了，可能对她产生影响，头脑发热，就偷了公司库存最贵的小一包IC芯片，有一斤重，有一个茶杯大小袋装，后来经核价值10000人民币，这个脏物被保安查到，就把她送到派出所。

S来求我了，戏剧性的变化，最后，派出所把他老婆关了一周后，通过我与S的私下协商，收回了索赔要求。请各位评价此案。

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fldr

晕，她老婆是你这次成功收回索赔的一颗关键棋！

丁浒

如果没有他老婆这一档子事情呢？

artfair

惊魂啊！

加油！2011

这么复杂啊？我也想重复一楼的问话：如果没有她老婆的事，会怎么样呢？

jianxiu.su

1、加班费。关于节假日加班不知道公司是否有考勤管理制度办法，是否需要相应的审批流程等，以及人员的打卡记录；2、养老保险。只要存在事实劳动关系，保险是需要补交的；3、经济补偿，既然是员工主动离职，应该是不涉及经济补偿的。
( T$ B4 C$ y7 H& t- f0 C5 \另：夫妻双方在同一家公司工作很多企业是避讳的。