你追随怎样的老板？

lindatangwh

我想追随的老板有能力、大局观强、目光长远、善于规划统筹，能在规划的同时照顾到周围人的职业规划。
我有个同学遇到了，我还没有，希望下一步好运，可以遇到~~~~~~~~

linda莉莉

小曼和小费的老板都不错，都有可追随的原因，不过比较起来，更倾向于小曼的老板。
谁都想进入一个可持续发展的企业，在这个企业里有可持续的发展，并不断的进行着自我的积累与提升，这是前题，小曼在这个公司，除公司董事长的人性化外，更为可贵的是小曼在这个企业里有着晋升与发展的空间，从小曼的职位变化可以看出来，这说明小曼除了具有忠诚度外，自身的市场价值也在提升，这是尤为可贵的，小费的老板充其量也是一位可替员工说的上话的部门经理或副总，公司并不是他的，另外从五年的经历看，没有看到小费的进步，好像在原地踏步，如果有一天企业不行了不得不离开，不知小费的市场竞争力是否有提升呢？
我现在进入这家企业也六年多的时间了，在房地产企业应该是干得比较长的了，除了碰上了一位好老板外，更主要的是在专业领域我有所提高，也不得不提高，否则要跟不上公司的发展与老板的要求，总有一种求知的欲望，这是我追随的原因

上善若水2010

感谢分享，只是第二段讲述小费的经历时又写成小曼了，所以刚开始看的有点晕。
小曼的老板无论谁遇到了都会感动并忠诚有加的，他给人的感受是尊重、礼遇和信任。这一点，在等级区分明显的大部分企业里是不太可能的。这份信任可以无条件地让人倾其所能不遗余力地工作。
选择老板不是每一个职场人都能如愿做到的，而且相信大多数老板也都不够完美。所以，更多的还是适应企业适应老板吧。这个也是必须学会的生存技能！

糖糖2003

“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”案例中的2个老板都是不错的老板，都值得追随，但我也更倾向于小曼的老板。
有德有才的老板都是不错的选择

看见你就头疼

我追随的老板不是一个人，是一个核心团队组成的老板团；
1、一个核心是首脑，小曼的领导类；
2、然后是执行核心，小费那样的中高层领导类；
3、这样的团队才值得我追随，；
4、然后成为执行核心，让别人来追随

offshorehr

非常有幸跟了一个像小曼的老板一样的boss两年，非常开心，自由与无限可能。在这段期间我找到了我感兴趣的职业方向，并朝这个方向努力。这样的老板可遇不可求，现在我期望遇到一位像小费的老板那样的人，一直以来我的上面的经理职位都是空缺的，所以我的成长都是在摸爬滚打中缓慢前进，我希望能有个导师来指点我。

BAIYUN1013

得到认可 有安全感  足够的信任。

subway_jj

脾气好但能镇得住人、公正

天天向前

能力强，知道怎么提高下属的能力，善于应用下属的优势，不断的挖掘下属的潜力。我喜欢！我也要做这种人。

威哥1号

比较欣赏的老板是大气，人性化管理，有个人魅力的，能让下属施展个人才华的老板，呵呵，不晓得要求多不多啊