你追随怎样的老板？

csm8099

士为知已者死。目前80%的员工离职都是与上司有关系的。作为一个领导首要的前提是正直，唯有人品上的信任，员工才会甘愿为上司奉献。所以作为一个领导者应该从自身做起，加强自身的修养，同时在工作上要站在大局上，在为公司考虑的同时也要为员工争取他们应有的。案例中，老板的亲自送花和为员工争取，这些其实都是一些普通的事，但是不同的人来做就会有不同的效果，这些可以学习一下韦尔奇以及柳传志等这些大师们。这也对领导者提出 了一些更高的要求：宏观与微观的结合，全局与细节的联横。

斗草

作为老板，个人认为需有以下几点：
1、工作上该严时严，该松时松，生活上关心员工。
2、尊重下属，给员工一个发挥的平台，帮助员工的成长。
3、个人要有相应的品德和能力。

五月好时光

理想状态的老板是小曼公司的老板，但是这也要有一定的运气，很庆幸从深圳回到武汉遇到一位类似于小曼公司的老板，同样是一位慈祥的长者，但也有不同之处，以下是我对我的老板的一些总结：
1．能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展；
2. 行动目标明确；
3.敢于给员工犯错误的机会；
4.有自己成功的经验；
5.懂得舍即是得；
6.懂得授权与控制；  
7.公平、公正；心胸宽广；

damone

更喜欢人性化的。

leng2002

就我个人而言，我更为倾向找一个大刘一样的直接领导。有一个好的大老板当然好，但是于自己成长有最直接关系的还是直接领导。

李丹-超越

给予我们很多历练的机会，做的好鼓励，做不好指导。本着公平、公正的态度来处理。我现在的老板就是这样的，还是比较喜欢

勇连在线

具有超凡的人格魅力

宁艳

喜欢小曼的老板，同时希望自己有个小费那样的直接上级，并且可以给自己一些教导，不论是职业规划上的还是工作上的，绝对富有人格魅力的

rose_8210

谁的老板能做到类似小曼的老板那样？
在中国国内，应该是恐龙吧？哈哈

carrierain

有素质、有涵养、有领导魅力，头脑清楚，不会被上面领导的一句两句话就轻易做出决定，随后又变来变去。