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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教合同续签的问题
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楼主: gelingqing
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请教合同续签的问题

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markkk2010 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2011-8-10 09:41:55 |只看该作者
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。突出四个字“协商一致”。劳动合同法上说的，都是可以签无固定期限劳动合同的情形，但是只要“协商一致”，哪怕是第一次也可以签（很少有企业这么操作，但合法），不违法。  F# B! u( e% y* h
2、女员工产假期间合同到期亦应续延，也就是说产假期间如果合同书上到期，实际上也要顺延至产假结束。到时候顺利签订劳动合同即可。其实只要是双方约定好了的，都不存在这些问题！
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雨尘2 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-10 11:49:04 |只看该作者
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。突出四个字“协商一致”。劳动合同法上说的， ...- Z# {9 \$ _6 J/ `5 `
markkk2010 发表于 2011-8-10 09:41

- m1 T( L0 x9 c, u  a# p  M+ D# j7 x/ }. ]$ D

( i+ \8 j2 [9 x2 u认同该操作!
" y4 O$ c  k& h! A, D6 a4 J: y
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liulei01    

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13楼
发表于 2011-8-11 10:36:39 |只看该作者
1、公司和员工协商一致就可以签订无固定期限劳动合同，不受新法实施后续订次数的限制。" j) o& w6 I( k5 e* r
2、建议你叫往返快递，让该女员工在续订通知单上签字确认，然后再将合同快递给她签字，便于自己今后的工作开展。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhanghaixia    

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14楼
发表于 2011-8-11 16:02:36 |只看该作者
学习了，谢谢！
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