- 最后登录
- 2004-9-13
- 注册时间
- 2002-11-11
- 威望
- 0
- 金钱
- 1191
- 贡献
- 5
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1196
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 89
- 主题
- 50
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-11-11
- 最后登录
- 2004-9-13
- 积分
- 1196
- 精华
- 0
- 主题
- 50
- 帖子
- 89
|
摩托罗拉公司自行创造的组织结构,该结构基本上是采用“矩阵式组织”,它包括4个“地区类”的业务组织,分别为欧洲、中东地区、日本地区、亚太地区以及美洲地区。
! B3 k& k) J. Q C: [
* ?; }. G3 t2 Z# @4 H# g3 ]8 e/ \/ e1 d- C. v( N
另外,还有4个“产品类”事业群组织,分别为半导体、通讯器材、一般系统及政府系统技术等。由“地区类”与“产品类”交叉构成了矩阵式组织结构。 $ {& b2 i0 X3 b: |. y. {! ]7 l3 D% v, M
! O5 Q! |) n3 L* x: j5 {* Z' }
7 H! D% u& M4 y" ^这套模式也被用于研发课题的推动之中,并且发挥了极为良好的效果。例如在半导体事业群就有著名的G9组织,它是由4个地区的高级主管,以及事业群所属的4个事业部高级主管,再加上一个负责研究发展的高级主管,共同联合组成一个横跨地区业务、产品及研发的情况,该小组直属一位副总裁指挥。
' U9 k5 Z& |+ W& w* v, C; @0 \, m6 X9 Y7 B" r7 }7 N' |
4 \% O7 n1 D: _- G1 _; ^$ q |
|