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【案例介绍】
' T$ M/ y3 M$ o现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有" J& u) C3 s& _" Q9 F) F W& {
肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
; s% T, c+ A( ^王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工& B( S( y/ u$ q* i$ A; G5 |
资并为其缴纳社会保险金。
$ A z( i* H# K7 F2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的& _8 l8 U; y" J# O1 H% w
医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合 K7 I; f! p2 L0 Z2 m1 I, Q6 P# ^* o' i: w' }
同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公
, a& r7 b U5 z+ |5 m司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲
+ d. {- x" n# `0 O6 q7 l裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作+ p. ^3 F0 ^$ k7 A& N# u
出裁决为由诉至法院。& M! j& Y `5 X) q e8 Z
在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳0 K# A; `7 ]4 B7 f" F
动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先" C, y! r; A' i i- `
生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。" t1 W% F; r ]& X
【案例评析】/ v% t, R& q# ^/ B$ G
法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提
1 \/ y/ j8 D$ J1 n) `' ?: V出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月7 n: R4 M7 D$ {
进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于
0 f+ P" m8 {, G% k2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。
_& L) n1 i6 G* u1 b劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对% M$ q/ E) p, Q& S0 Z; W+ o
医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。" |: e, X8 Y* n
法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动
: M: G$ I( I8 W( @5 |2 X& M7 `$ p者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全
& s9 z9 }5 H' |6 `, k8 _/ j丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，" ]6 O- {' b! r. O3 v. o
法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。 |
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发表于 2011-8-9 13:52:09
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