案例分享 – 医疗期是否计算在工作年限之内

carrierain

【案例介绍】
  s( T: ^+ s* F8 {: X, z现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有
肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工
2 Q& e3 {% l: ^3 g" U资并为其缴纳社会保险金。
: E: H8 Y+ y1 _; x: N$ d$ D- K2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的
0 y  R7 Y7 G/ y( \7 K7 p医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合
同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公
司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲
1 M9 U4 e' O( z3 z- {, _裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作
出裁决为由诉至法院。
8 \& @& {" J) u# |在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳
动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先
" T8 H2 L1 X0 d$ v4 A生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。
, ~/ V# P3 ~3 J4 J7 e【案例评析】
8 c- \: Z0 O) r+ j+ c0 j- L法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提
出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月
! `, [  s4 }& N0 _+ I进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于
9 G0 Q/ a. [0 h& G. D2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。
劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对
) Z/ [9 A3 s& J7 B7 X6 ]+ Z+ \( E医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。
法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动
# C  G/ r0 }2 ]% E2 P; ?者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全
1 c; u. O3 K6 w0 `  P丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，
法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。

傻傻的劲草

学习了

zzdlhr

办理病退呗，鉴定完全丧失劳动能力可以提前退休的。

z254240649

新的知识点

theresa2005

如果不是完全丧失劳动能力，就得算了，是吗

黑色猫咪

嗯，分享了

hxxivogdnnyg

cj0609

又学习了

itsmyxiaohao1

得好好学习学习

markkk2010

嗯！也不能一直坑公司啊！