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楼主
发表于 2011-8-9 15:10:34 |只看该作者 |倒序浏览
现场:公司$ R9 |' C; y: |2 x3 m; ?+ x" K" u
人物:1、职员" G% N$ i2 M: \  [9 t: r( v
         2、公司高层领导
4 Q  z2 c' c, L) J- F! B  P " O) x# c# c$ e+ U
两个观点:
) Q9 _/ E6 N% z! z& u" Y职员——遇到抉择性的事情或是有关公司利益的事情应该向高层领导(上级)汇报,等领导确定后再执行,以免给公司带来不必要的麻烦和经济损失。- j  f! u- a2 N8 M
公司高层领导——凡事应该自己拿主意,就算做错了自己敢于承担就好,最多就是经济惩罚自己背,也是长了经验。
' z$ F5 j2 P3 B: L* X& \     请问以上两位的观点,您认同谁?  X/ c# g* r6 U$ {, V
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发表于 2011-8-9 15:25:34 |只看该作者
那得看我站在什么位置,如果我是员工,我就认同员工的,如果我是高层,说法有一定道理,但是也应该是在一定权限范围内的,如果都要员工说了算,要高层干嘛呀,如果小事也要汇报,不把高层累死啊。
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发表于 2011-8-9 15:42:35 |只看该作者
LS 说的比较全面了
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发表于 2011-8-9 15:48:10 |只看该作者
辩证地看吧,呵呵,日常性的例行工作可以自己拿主意;特别性的突发工作需要咱们提建议、高层拿主意,分清楚就好了,事事都去问老板怎么干?你也离下岗没多远了
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发表于 2011-8-9 15:51:31 |只看该作者 |楼主
没看到要点吗:员工说的是遇到抉择性的问题(那当然不会是普通小事,一定是和公司利益相关的大事)
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发表于 2011-8-9 15:52:31 |只看该作者
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发表于 2011-8-9 21:16:25 |只看该作者
相对而言,总体上高层负责决策,员工负责执行。没有必要过于纠结
用心解答,用心分享,用心学习——用心对待每一帖
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