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) {, ^ R& M& C$ u3 C4 b 1)建立健全集团培训管理、关键人才培养、企业文化的制度、机制、流程、标准、工具等,并负责推动实施;% B% `% ]3 L3 Q6 k$ o4 w1 l0 _
2)负责建立培训课程、培训教材、培训讲师、培训管理等体系;
2 m) }$ n4 m& U 3)负责集团关键人才的考察、评估、培养等工作;0 `) K: i' `( t" z1 f' u! U# {
4)推动完善集团企业文化的内涵和外延体系;% w* b' @) k/ y# K1 U
5)负责组织策划公司内外部各类主题企业文化推广活动,组织与外界企业的文化交流工作,以提高员工的凝聚力和向心力。
' f* O* a; t& L' k9 z& y' E 任职要求:" j/ A8 g; v. P1 y [* M8 J- s5 L/ p
1)全日制大学本科以上;# x- H9 W1 b# r: @2 K8 l) v
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