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"末位淘汰制"的劳动合同如何签？

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小云雀

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2002-12-17 09:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司将于2003年对销售人员采取“末位淘汰制”，即每半年或一年对销售人员的业绩进行评价，分数最低者自动离职。那么与之相关的，公司与销售人员的劳动合同应当如何签订才好呢？

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阿春1543

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沙发

发表于 2002-12-17 10:12:00 |只看该作者

分阶段签订劳动合同

签订短期合同，对特别优秀员工签订长期合同。

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小云雀

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解元

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板凳

发表于 2002-12-17 11:01:00 |只看该作者 |楼主

这个方法我也有想过，但是

[quote]以下是引用geef在2003-1-21 11:21:21的发言 **************[/quote] 又涉及到劳动关系的办理的问题，不知有没有更好的办法，比如在合同中体现出这个“末位淘汰”制度。但是又担心有关部门说这种合同违反劳动者权益。

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虹儿

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地板

发表于 2002-12-17 11:36:00 |只看该作者

劳动合同与你的考核期相结合

签订劳动合同的期限与公司的考核期相结合或能能解决这个问题！如你公司的考核时间为每年六月和十二月，那么员工的劳动合同的期限都签订在每年的七月或一月，即考核结果出来以后的一个月左右，那么考核不合格的，自然就不续签合同了呀！当然，这样签合同要注意试用期的问题（尤其是新入职的员工）！

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张楠

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5楼

发表于 2002-12-17 11:52:00 |只看该作者

与销售人员签订短期合同较为适合，部分优秀人员签订长期合同。

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cash

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6楼

发表于 2002-12-17 12:48:00 |只看该作者

同感

我们企业年底也在做“末位淘汰”，这是个非常棘手的问题，处理不好对上对下都会产生影响。如果哪位有这方面的经验，也与我分享下。98chaxue@21cn.com

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大脚鸭子

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7楼

发表于 2002-12-17 14:00:00 |只看该作者

想法

首先要签短期合同，可以将合同期限和销售额联系起来规定一些具体的合同条款。既有激励又有责任。

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想学点

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贡士

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8楼

发表于 2002-12-17 15:12:00 |只看该作者

在合同条款中明确规定就可以了

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rosemary

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书生

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9楼

发表于 2002-12-17 16:10:00 |只看该作者

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在合同的附则中注明就行了

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sbnde119

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10楼

发表于 2006-4-11 21:34:00 |只看该作者

RE:"末位淘汰制"的劳动合同如何签？

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