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楼主: hr163mail

[任职分析] 你会在岗位说明书里加这么一句吗？

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shaobao0512

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61楼

发表于 2013-10-17 15:17:28 |只看该作者

大家都这么做，能说什么呢

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/tp青青子衿

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62楼

发表于 2013-10-18 16:39:03 |只看该作者

我觉得需要加上去，毕竟本质工作是需要帮助老板解决问题的，实现岗位价值的，这样总会遇到很多临时工作和额外的工作。当然，作为HR的管理者，给员工加上这一条，不代表这可以任意将额外的工作任务都派发给下属，需要掌握一个度和分清工作界限吧。

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bmlsmeil

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63楼

发表于 2013-10-22 11:14:09 |只看该作者

会啊、、、

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黑猫不睡

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64楼

发表于 2013-10-26 16:58:43 |只看该作者

哈哈，还真有，这一招真是高明啊，加上这一句后已经不存在工作职责外的事情了

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曦之月

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65楼

发表于 2013-10-27 11:41:22 |只看该作者

呵呵，看到很多都有同样一句话，我想“工作范畴的其他事情”更合适一些。

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小猪崽

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66楼

发表于 2013-10-29 17:53:14 |只看该作者

或者接受临时性工作的安排。写是可以这么写，但是也不能做的过分，否则员工发现这个秘密，以后这个部门的工作就难以开展的了！

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人缘好

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67楼

发表于 2013-10-31 21:21:37 |只看该作者

ffffsfsdfffsff

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湘江鱼

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68楼

发表于 2013-11-13 10:53:50 |只看该作者

我会的。

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那些年ω专注

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69楼

发表于 2013-12-11 21:27:36 |只看该作者

岗位说明书里面都列的是主要职责。
不可能方方面面都具到，所以必须有的。
防患未然啊。

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lijinxin

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70楼

发表于 2013-12-13 15:15:34 |只看该作者

有也不行，没有也不行。或者说成：有也行，没有也行。总的看，对用人单位更好一点，对任职者则只是多了个限制。
人力资源管理、管理、或其他事务，或生活中的事，都可能存在这样的情况，怎样取舍，要看事务或事物的具体是怎样的；还要看行为人是在两个选择的利弊之前倾向哪个。

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