[转载] 真正的关心来自员工福利

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糖糖2003

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-9 21:05:21 |只看该作者 |倒序浏览

好的薪酬待遇才是留住员工的根本，看看微软的福利待遇，咋也可以参考比较一下。

微软希望每位员工都能够愉快、幸福地生活，因此为员工制定了最为灵活全面的福利规划。从日常免费饮用的苏打果汁饮料到必须的全额医疗保险，我们细心地考虑到了每一个细节。如果你是微软的正式员工，你将享有全部的福利。完善福利规划目的在于，使公司最重要的资产——员工——可以比其他公司的人更快乐、更健康，以某种最理想的形式实现自身成长。优厚薪酬有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划使得微软的薪酬具有相当的吸引力。

基本工资:
微软为员工支付的薪资在所处行业领域具有相当高的竞争力和示范意义。相关细节将在人事信函中详细陈述，但毋需担忧，一旦被录用，你将获得具有竞争力的待遇。

奖金
员工每年将根据业绩领取年终奖。

绩效加薪
微软根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

股票奖励
员工将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。健康关怀微软为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。.

体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询

其它健康保险:
在员工的综合福利规划中还包括员工人身保险-人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障和员工医疗保险福利-员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属

健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。带薪年假微软为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

带薪休假和年资假
员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日。

全薪病假
员工每年可以有15天带薪病假。

愿者服务假
为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日从事自己热爱的志愿者服务项目。
其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。其他福利除了免费水果、咖啡和苏打水，微软公司员工还将享受专业咨询公司提供的个人咨询服务，以及健身俱乐部成员资格等额外补贴。

社会保险
公司按照国家和地方政府的规定为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费

住房公积金:
公司按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金等相关手续

员工协助计划
员工和员工直系亲属在需要的时候可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

员工协助方案提供以下方面的咨询：
职业及工作
员工管理
婚姻及家庭
调迁及文化适应
精神健康及心理
法律及财务

旅游津贴
微软倡导健康、平衡的工作生活状态，公司每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

各类礼金
公司在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

免费饮料和水果
是的，饮料和水果真的免费！你可以喝免费的软饮料、咖啡、果汁和牛奶还可以品尝新鲜的水果。

其他福利：
无着装规范
灵活的工作时间
鼓舞士气的预算
微软公司会议
微软公司野餐