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薪资与激励

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兵贤    

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楼主
发表于 2004-1-15 10:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
小企业的薪酬制度如何做才能真正体现激励的效果
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小弈    

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沙发
发表于 2004-2-1 02:26:00 |只看该作者

？？

为何没人发言，做为一个小企业薪资与激励对一个公司有很大的影响 * A" `, V( {, e
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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张大海    

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板凳
发表于 2004-2-26 16:28:00 |只看该作者

你应有一个想法或框架

你应有一个想法或框架 ，对吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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龙临1980    

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地板
发表于 2004-7-17 10:33:00 |只看该作者

我的观点！

做到多劳多得，体现公平，就能激励员工的工作积极性！！
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福田虎    

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发表于 2004-7-20 18:16:00 |只看该作者

多劳多得

一定要体现公正，但不一定要公平。
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我愿独行    

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发表于 2004-7-21 13:36:00 |只看该作者

太和的建议

如果不了解行业薪酬福利状况，可以参考太和顾问公司（国内最权威的新酬福利调研公司）我们本周五7月23号会有高科技行业薪酬福利调研研讨会，可以联系—— : `" `. O- D" j- d25838030-272周先生或peter.zhou@taihe.com.cn
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞雪99    

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发表于 2004-7-22 16:01:00 |只看该作者

相对合理

相对合理，; i9 p/ d I8 R n) [ 不一定绝对公平。
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飘在天涯    

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8楼
发表于 2004-8-13 20:30:00 |只看该作者

根据岗位制定！

最好根据部门或者岗位特点做出有针对的激励方法，能和薪资结合更好！
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