员工借口工资低而态度消极你认为合理吗？

yaoming3

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+ S6 C! i; F9 [* B1 \6 B( y, a在岗一分钟，尽力60秒，这才算符合招聘时谈的合同标准。这是应该的。如果是为了带来突破就只尽力30秒，余出来30秒的钱你是不是应该自扣工资返给公司呢？
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damone

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  K8 A. B1 P8 F" q/ g5 I; Q这是我最不能理解的一点。不过，我分析过。通常这样的人，属于到任何地方都会抱怨工 ...
4 w- w5 A5 m& E# [- ihr163mail 发表于 2011-8-10 14:16

8 ^& h4 L+ E( T对，这个人在这个时期肯定不是成功的，但是很多人都会有这个时期跟阶段。

威哥1号

能把问题说出来，能不能从自身做起呢？如果对于刚刚毕业的学生说这些我觉得还可以，毕竟没有工作经验，刚开始的几年就是个累计经验的过程，但是你对于一个有着丰富经验的人，还是给出的工资与付出的劳动不成正比的话，我觉得过了。毕竟现在神马都要钱，现代人的经济压力较大，能加工资，当然工作热情更高，是的，借用你文章里的一句话，如果我碰到这样的人，又要多劳动，又不多给工资的企业，走之

hr163mail

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" {2 U+ \, O( n: }" \7 d% C
" N% X' k4 }4 L2 s但现在讨论的是，他又不多劳动，又想要高工资，可就是不走，那是为什么
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威哥1号

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9 J+ a) p0 Z0 P* A; X您说的是普工还是办公室的人？普工的话，是计时工资还是计件工资。办公室的人员的话，工资一在一定的周期内般都是比较固定的，不存在说又不想多劳动又要多工资吧
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hr163mail

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0 n* w+ |) D. i3 L2 }既有普工，也有办公室文员。

普工的表现主要是：工作时效率较低。工作纪律不好。有一段时间严重到工作时间手机聊qq。经严厉批评，每个人单独谈话，手机上网这个问题没那么严重了。
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办公室文员主要表现：工作时聊qq，但没时间把电子资料整理清楚。可以说，虽然有电子资料的文档，但里面错误率比较高，完整率比较低。
该完成的一部分不太重要的工作，只要没有人监督要求，基本上是不做。
都是计时。

现在，偶被逼的没办法了，普工改成综合计件了。但，受限于生产主管的能力问题，到现在，也只是在天天催的情况下给做了份不够准确的标准工时。
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威哥1号

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完善制度，如果此风不煞，大有更严重的趋势。逮住个典型，开了，杀鸡给猴看看。
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hr163mail

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7 }9 `. g# q0 |% W4 I* G1 ?( q6 H难就难在这。我没权力。这个公司，明显不合格的也开不掉。有些人是有关系的。有些是集体现象。
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ycdbkun

此风若长，厂无宁日。我觉得出现这种情况原因有以下几点：一是确实单位给的工资缺乏外部竞争力或外部公平性；二是岗位定编定员工作没有做好；三是没有建立绩效考核体系，哪怕是初步的。这部分抱怨的员工往往是缺乏劳动力市场竞争力的，安于现状，又不敢到其他企业找工作，这些人的存在会带坏工作表现好的人。