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楼主: 琰

[求助] 培训经理的胜任素质模型，请大家提出完善意见！

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一梦千寻

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31楼

发表于 2011-8-20 15:49:05 |只看该作者

回复 1楼琰的帖子
不太详细

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暂居浅潭

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贡士

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32楼

发表于 2011-10-10 10:40:43 |只看该作者

轻轻飘过

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tiehaiwei

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33楼

发表于 2011-10-10 15:41:43 |只看该作者

支持11.12楼我也有点感觉这是管理咨询公司拿出来的东西，总觉得有很多虚得的东西在里面，不过这也只是一个胜任力模型而已了，更多的是在描述一些个岗位需要的静态需求而已，最后谢谢楼主的分享。

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xiaohai1109

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34楼

发表于 2011-10-11 09:10:36 |只看该作者

先学习，再评价

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zyj2011

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35楼

发表于 2011-10-11 11:03:16 |只看该作者

关键是怎么量化各项能力，方便对其进行考察。构建一个标准的胜任力模型很难，需要不断地去调查，探索！

珍惜现在，绝不重走青春路

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lampardgz

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36楼

发表于 2011-10-17 13:16:35 |只看该作者

很详细哦，如果有全面职位的更好

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吴枫林

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37楼

发表于 2012-2-21 15:30:33 |只看该作者

这个好！学习了！
谢谢！

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殇帝刘玢看

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38楼

发表于 2012-2-21 15:48:43 |只看该作者

按照这个模型看，我们整个培训部从总监到专员都要换掉了

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yazhi999

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39楼

发表于 2012-4-24 12:47:52 |只看该作者

东西挺好的，实际操作意义不是很大。

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beibelei

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40楼

发表于 2012-4-24 18:08:29 |只看该作者

觉得太大而全了。。。套入其他岗位也可以，反而无法突出本岗位的“特性”了

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