调查一下，有没哪个行业的HR比较强势的呢？？

xwj_yaya

同为制造业HR，相对来说生产经理确实更为强势，在招人较急而人员并不好招的时候也人事部门会比较被动，但是在薪酬设计、人才发展规划等方面HR的建议权还是蛮大的。应该说和行业无关，HR能更多的和业务部门沟通，并发挥专长解决一些问题，就不会只是服务性质的地位。

直线1990

制造业的HR部门，很多领导都是将其定位为服务部门，不参与战略决策。有时候遇到大家都不想处理的事件就到HR部门了。哎……

直线1990

fldr 发表于 2011-11-15 17:02
我们都是为人民服务的群体~~
4 Y5 d  C! u) A3 _# e强势也只有在发工资时能大声两句：来拿工资条~~哈哈哈 ...

4 ]7 m! }8 N# V/ z$ X. k# T) I1 ?我们的工资也是财务发的，我们只负责形式审核啊

爱呀呀

恩，看来hr在公司的地位如何还是要看老板的态度如何啊，好，争取以后能找到一个对路或者比较重视软实力的公司

飞奔DE蜗牛

HR工作做不好，是否强势木有意义，重要的是老板看重，员工信任。

yazhi999

我们也是制造业，但是服务于营销部门。

碎色阳光

看领导，一方面是大领导即最高管理者，另一方面是看部门领导，看HR经理或总监的能力。日化企业HR飘过，本部门在公司还算受重视

冰蓝琦

感觉好像HR部门，如果你自己有权利，确实能够为员工谋取一定的好处，人家自然会尊重你，会有地位，相反，如果HR自己的工作都做的不好，别人自然不会尊重你，没有地位。一方面是公司高层对人力资源的重视程度，一方面是HR自身的努力。HR部门的人员与其他员工接触的机会很多，不能完全说是服务性质，但是在工作接触过程中，你的一举一动，员工都会看在心里，你尽心尽力了，员工也自然会尊重你。

冰蓝琦

冰蓝琦 发表于 2012-4-24 10:13
; K, a3 f. l6 b; z感觉好像HR部门，如果你自己有权利，确实能够为员工谋取一定的好处，人家自然会尊重你，会有地位，相反，如 ...

* b1 c8 |# h/ }! F另外，HR如果对公司业务的了解程度比较深，从HR的角度能够对别的部门的业务能够提出一些行之有效的建议，也是会让别人更尊重你，能够提高自身地位。
所谓的强势，不是表现出来的，是做出来的。
- L+ z6 U9 D( H! u+ C

yangxingchao

我也是制造企业的，我们公司第一重视研发，第二就是生产了，HR靠后站吧，属于有事才会被想起的那种。用人部门要招人的时候没有所谓的招聘周期，也不管现在的整个招聘市场的行情，今天有需求希望明天就能到岗。各个部门都想要年轻漂亮的，而且最终的录用权在用人部门，HR的作用就是把人带过去给他们筛选，然后再处理后续事情。你说，我公司的HR部门强势不强势？