公司招到一名有病的员工该如何处理...

liuxingyie

前天晚上十一点多，车间打来电话说一员工晕到，经及时送往医院治疗无大碍；据医生诊断结果与询问该员了解到，该员之前也有此状况；另昨天晚上又有晕倒迹象，幸好部门人员及时让其停止工作，略作休息；该员入职半月左右，还未过试用期，针对此现象，公司该如何处理好？有让部门主管通知其辞职，但该员坚持上班...

anne安丽

你公司招聘要求中有没说明要求身体健康？如果有，那可以按不符合公司岗位要求为由在试用期内解除劳动合同，如果没有，建议还是协商解决，刚来不久，辞退也赔偿不了多少。

郭小羿

没有体检报告吗

markkk2010

       签订合同的原则之一是诚实信用，没有做到这个合同是部分无效或者无效的，不诚实的一方需要承担责任。如果当初在招聘过程中问道这里，员工说没发病史，说明员工不诚实信用。
       反之，结合实际情况，能不能以劳合法第39条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳合”，当然需要企业出示充分证据，比如医院的一些证明或复印件！

rbkh

如果狠心一点，他在工作过程总晕倒的话，应该可以以不能胜任工作为由辞退。毕竟是试用期

liuxingyie

回复 2楼 anne安丽 的帖子

由于生产任务繁忙，在招聘的时候也没有具体的询问与了解身体上面的情况，故造成此现象，但其在试用期内，双方应都可以选择去留的吧...
   

liuxingyie

回复 3楼 郭小羿 的帖子

我们目前还没有做入职体检呢...可能是该身体体质差，医院有验血，没有传染类型病历...
   

liuxingyie

回复 4楼 markkk2010 的帖子

该员还在试用期内，都还没有签订劳动合同呢；我们都是满试用期一个月后再签订合同的...
   

糖糖2003

生病不符合解除劳动合同的理由，只有证明员工不符合录用条件才可以解除合同。

liuxingyie

回复 9楼 糖糖2003 的帖子

其发生病状就晕倒，不能胜任其工作；而且还在试用期内，应该可以辞退吧...