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楼主: liuxingyie

[求助] 公司招到一名有病的员工该如何处理...

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liuxingyie

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31楼

发表于 2011-8-12 13:35:29 |只看该作者 |楼主

看了每个楼主的意见，基本一致是让走，留在公司后患会更大，基本处理方向清楚了...

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。

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menydorhing

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32楼

发表于 2011-8-12 17:31:38 |只看该作者

协商处理吧！还在试用期，并且招聘入职的时候，公司方也有疏忽，没必要把双方立场对立起来！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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33楼

发表于 2011-8-12 19:20:10 |只看该作者

没有过试用期的话，就婉言劝退，这样的事情我们处理过N起。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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hejinqian

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34楼

发表于 2011-8-12 19:48:56 |只看该作者

学习了感觉18楼说得挺好的

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liuxingyie

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35楼

发表于 2011-8-13 09:29:07 |只看该作者 |楼主

回复 32楼 menydorhing 的帖子

确实是，现在的人情绪都很高涨，一不小心就爆出火药味来了...

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leng2002

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36楼

发表于 2011-8-18 08:46:08 |只看该作者

因为现在仍在试用期内，公司可以以“无法胜任工作”将该员工做试用不合格解除劳动关系；如果公司本身的福利各方面条件允许的情况下，可以让工会或职代会代表去慰问。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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liuxingyie

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37楼

发表于 2011-11-4 14:03:18 |只看该作者 |楼主

不能胜任的员工，在试用期最好处理掉，要不然后患无穷。

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jy.wei

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38楼

发表于 2011-11-4 16:26:35 |只看该作者

希望还是处理的人道一点，大家都不容易，能帮一把就帮一把

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menglunancy

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39楼

发表于 2011-11-4 16:31:48 |只看该作者

过了试用期之后一个月才签劳动合同？？？？违法了。

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junren0618

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40楼

发表于 2011-11-7 11:13:14 |只看该作者

协商解除吧。员工有他自己的弱点（未在应聘时坦诚他的病史），公司考虑到他的病假期和补偿金，应该不会太难。

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