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楼主: markkk2010

[原创] 企业能对员工罚款吗

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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11楼

发表于 2011-8-15 09:57:40 |只看该作者

我记得这个问题，都讨论过好多次了。公司不是行政主体，不具有处罚权。

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leng2002

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12楼

发表于 2011-8-15 14:56:19 |只看该作者

不能罚款，但是因为员工违反纪律或行为过失造成公司损失可以要求赔偿。
依据：公司员工手册或劳动纪律等书面性的公司制度，制度必须公示，同时最好有在劳动部门备案，通过职代会

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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sweety格格

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13楼

发表于 2011-8-16 09:44:12 |只看该作者

学习了~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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s80s1b27

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14楼

发表于 2011-8-19 09:03:59 |只看该作者

换汤不换药，罚款改扣款，处罚改惩处

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如梦@

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15楼

发表于 2011-8-19 09:27:05 |只看该作者

绩效考核里面扣就好了么！

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dan0712

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16楼

发表于 2011-8-19 09:33:35 |只看该作者

我们有规定,但尽量不罚。上月有一新员工，第一次迟到15分钟，第二次又迟到10分钟，这时，人事对其发出警告，告之其已连续两次迟到，要注意。不到两天，该员工又迟到10分钟，且每次他来时，其他新员工正忙碌着呢，实在没办法，开单罚款100元。虽然该员工很有想法，但从此后，他也提前到岗了。
还是有用的。

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cat_yichonga

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解元

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17楼

发表于 2011-8-19 14:01:45 |只看该作者

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18楼

发表于 2011-8-19 14:22:13 |只看该作者

我也遇到了这个问题，比如工资构成如下：基本1000+加班1000+满勤200+绩效的基数2000，看起来工资是3200，那如果把罚款以绩效的形式来算，可以全额扣除绩效吗？

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