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楼主: hr163mail

[求助] 岗位说明书的编写

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bj-hr

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贡士

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11楼

发表于 2011-8-18 14:13:46 |只看该作者

一个人可以兼任几个岗位，但不同的岗位必须要有各自独立的说明书

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hr163mail

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贡士

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12楼

发表于 2011-8-18 16:48:06 |只看该作者 |楼主

举个例子吧。

有个员工，同时负责仓库与采购。在编岗位说明书时，我设了两个岗位。分别写。

有个员工，同时负责人力资源，质量管理体系。行政。我设岗位时，就设了一个岗位。

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onelove07

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13楼

发表于 2011-8-18 22:30:15 |只看该作者

感谢楼主

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Jewel2011

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14楼

发表于 2012-6-11 19:32:12 |只看该作者

岗位说明书针对岗位，不针对人

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slytter

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15楼

发表于 2012-7-10 16:52:23 |只看该作者

岗位说明书是依据岗位来定得

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w9054951

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16楼

发表于 2012-7-19 20:26:30 |只看该作者

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liwenqing

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17楼

发表于 2012-7-19 21:34:43 |只看该作者

岗位说明书由用人部门做，人力资源部要提供工具方法和专业化的表单等，进行辅导

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aggiesu

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18楼

发表于 2012-9-5 11:29:15 |只看该作者

有疑问，如果是一个岗位多么员工，按目前公司的架构应该就一个岗位，但事实上存在地域、工作内容的细微差别，在做岗位说明说的时候应该怎么考虑呢？

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ecjtu111

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19楼

发表于 2012-9-6 17:17:36 |只看该作者

aggiesu 发表于 2012-9-5 11:29
有疑问，如果是一个岗位多么员工，按目前公司的架构应该就一个岗位，但事实上存在地域、工作内容的细微差别 ...

那也还是岗位职责要求的问题，和哪个员工来做是没关系的。岗位说明书就应该涵盖这个岗位的所有说明，工作内容的差异在里面都是通用的。

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20楼

发表于 2012-9-21 16:51:38 |只看该作者

岗位说明书是针对岗位而不是对人，所以公司组织架构设定后，一定有不同层级的岗位，每一个岗位应该有一个岗位说明书，而针对这些岗位的说明书应该由以下内容组成：本岗位的工作职掌，人才规格要求、职等要求、职涯路径规划，所需接受的培训内容及时间、工作制时间要求及其他要求等等。如果一个人要兼做两个岗位，只需对其在名称上的叫法不同，例如：薪资兼考勤员。这是两个岗位一个人做，这个人要对这两个岗位的职掌负责。

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